劳动合同书_劳动合同书模板

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       大家好，今天我将为大家详细介绍劳动合同书的问题。为了更好地呈现这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

1.2022年劳动合同协议书怎么写（5篇）

2.简易版劳动合同书(5篇)

3.员工劳动合同书模板标准版3篇

4.企业用工劳动合同协议书怎么写三篇

5.劳动合同协议书范本

6.正规劳动合同书五篇

2022年劳动合同协议书怎么写（5篇）

        #书信函# 导语随着法律法规不断完善，人们越发重视合同协议书，合同协议书的类型越来越多，签订合同协议书也是非常有必要的行为。下面是 考 网整理分享的2022年劳动合同协议书怎么写，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！

        1.2022年劳动合同协议书怎么写

       　用人单位（甲方）：___________________

       　劳动者（乙方）：_____________________

       　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

       　一、合同期限

       　乙方在甲方的试用期为从______年______月______日至______年______月______日止。工作______个月。

       　二、工作内容和工作要求

       　1、乙方返聘期间的岗位：____________________。

       　2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。

       　3、乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工作任务。

       　三、适应期

       　1、乙方在甲方工作前_____个工作日为适应期，适应期期间如因任何原因离职，甲方不给予任何形式的报酬和补贴。

       　2、如由适应期进入试用期，则工资支付从入职第一天开始。

       　四、工作待遇和报酬

       　1、乙方在试用期间，甲方为乙方提供工作条件，乙方享受试用期员工工资待遇。

       　2、甲方按月支付乙方工资人民币_________元/月，甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。

       　3、甲方必须每月______日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

       　4、支付方式为下列第_______种形式

       　（1）现金支付。

       　（2）以银行转账方式支付费用。

       　开户行：__________________________________。

       　户名：____________________________________。

       　银行账号：________________________________。

       　（3）其他：_______________________________。

       　五、食宿

       　甲方不提供食宿，由乙方自理。

       　六、试用期时长

       　试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创造显著经济效益，经甲方批准可提前转正。如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为____个月。

       　七、工作纪律

       　1、乙方在试用期间，要遵守国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度，服从工作安排，努力完成本职工作。

       　2、如有违法或思想、工作表现差，以及不能胜任本职工作的，甲方有权提前终止试用乙方。

       　八、合同解除

       　试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前_____周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物。

       　九、特别约定

       　1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

       　2、甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

       　3、其他：_____________________________________________________________。

       　十、争议解决

       　甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

       　十一、合同生效及补充

       　1、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

       　2、合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

       　甲方（盖章）：____________

       　_______年_______月_______日

       　乙方（签字）：____________

       　_______年_______月_______日

       　

        2.2022年劳动合同协议书怎么写

       　甲方：___

       　乙方：___

       　甲乙双方于____年____月____日签订为期_____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

       　1.自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

       　2.乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_____元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_____日内一次性支付给乙方。

       　3.甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_____元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后_____日内一次性支付给乙方。

       　4.甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至____年____月____日止。

       　5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

       　6.乙方应当于本协议签订后_____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

       　7.乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。

       　8.甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

       　9.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

       　此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

       　甲方（盖章）：_____乙方（签字或盖章）：_____

       　法定代表人或授权委托人（签字或签章）：_____

       　____年____月____日____年____月____日

       　

        3.2022年劳动合同协议书怎么写

       　甲方（用人单位）：____

       　住所：____

       　法定代表人（或负责人）：____

       　乙方（劳动者）：____

       　住址：____

       　身份证号码：____

       　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

       　第一条、劳动合同期限：

       　1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：

       　a、有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日；

       　b、无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。

       　c、以完成工作为期限。

       　2、本合同包含个月的试用期（自____年____月____日至____年____月____日）。

       　第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。

       　第三条、工作内容：

       　1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

       　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

       　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

       　第四条、工作时间和休息休假：

       　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

       　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

       　第五条、劳动报酬：

       　1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

       　（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。

       　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

       　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

       　第六条、社会保险：

       　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

       　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

       　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

       　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

       　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

       　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

       　第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

       　第十一条、劳动合同解除或终止：

       　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

       　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

       　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

       　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

       　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

       　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

       　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

       　甲方（盖章）：____乙方（签字）：____

       　签约代表（签字）：____

       　日期：____年____月____日日期：____年____月____日

       　

        4.2022年劳动合同协议书怎么写

       　甲方：____

       　乙方：____

       　根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

       　一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

       　二、根据甲方的经营情况，确定以下（包括但不限于）信息属甲方的商业秘密：____（如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等）、甲方确定的其它保密信息。

       　三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。

       　四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接的利益损失）；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

       　五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊（包括所有分店）五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方在离职之前或离职之后两年以内，不得抢夺甲方客户，或引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

       　六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用（按照实际费用评算）。

       　七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。

       　八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

       　甲方：____乙方：____

       　____年____月____日____年____月____日

       　

        5.2022年劳动合同协议书怎么写

       　甲方(用人单位)：______

       　统一社会信用代码：______

       　电话：______

       　地址：______

       　乙方(劳动者)：______

       　电话：______

       　身份证号：______

       　通讯地址：______

       　紧急联系人：______

       　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

       　一、劳动合同期限

       　本合同期限执行下列（）款

       　（一）有固定期限劳动合同。本合同期限为_________年（月），自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

       　（二）以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：_________。

       　其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

       　二、劳动岗位

       　甲方安排乙方从事_________工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

       　三、劳动报酬

       　甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照每月结算一次的方式支付乙方劳动报酬。甲方为乙方办理工资卡，按月将乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户。

       　具体支付办法和标准如下：_________

       　四、社会保险和福利待遇

       　甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇约定如下：

       　五、劳动保护和劳动条件

       　（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

       　（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

       　（三）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

       　六、劳动纪律

       　（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

       　（二）甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

       　1、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

       　2、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

       　3、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。

       　七、本合同的解除、变更、终止

       　（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

       　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

       　2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

       　3、乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；

       　4、乙方被依法追究刑事责任的；

       　5、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

       　6、乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

       　7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

       　8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

       　甲方依据5至8项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。

       　甲方解除本合同，符合本条一款、二款5至8项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款5项还应按规定支付医疗补助费。

       　（二）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

       　1、合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；

       　2、乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

       　3、乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

       　4、女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

       　5、法律和行政法规规定的其它情形。

       　（三）乙方解除合同：

       　1、应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。

       　2、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

       　（1）、乙方在试用期内；

       　（2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

       　（3）、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；

       　（4）、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。

       　（四）甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿。

       　（五）因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任。

       　七、劳动争议处理

       　甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

       　八、其它事项

       　（一）本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。

       　（二）本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

       　甲方（盖章）：

       　_________年_______月_______日

       　乙方（签字）：

       　_________年_______月_______日

       

简易版劳动合同书(5篇)

        合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面是我为大家整理的个人 劳动合同 书，仅供参考，更多个人劳动合同书点击“ 劳动合同 ”查看。

       

        个人劳动合同书1

        甲方__________地址_____________

        法定代表人(主要负责人)：________

        乙方_______身份证号码____________________

        现住址_________联系电话__________________

        根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止。

        二、工作内容和工作地点

        1位具体职责和要求。

        2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

        三、工作时间

        1、甲方依法保证乙方的休息权利;

        2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

        四、工资支付

        1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。

        2、甲乙双方对工资的其他约定：

        五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        1、甲方根据国家有关法律法规，建立 安全生产 制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

        2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的.安全防护 措施 ，发放必要的劳动保护用品。

        六、 规章制度

        1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

        2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

        七、劳动合同变更、解除和终止

        1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

        2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

        八、劳动争议处理及其他

        1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

        2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        甲方(盖章)_________乙方(签名)_________

        合同签订日期：______年___月___日______年___月___日

        个人劳动合同书2

        甲方：___________________________

        法定代表人：_________

        乙方：_________

        居民身份证号：__________________

        出生日期：_________年____月____日

        家庭住址：______________________

        户口所在地：____________________

        根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

        有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。

        以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。

        二、工作内容

        第二条甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。

        三、劳动保护和劳动条件

        第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级 安全 教育 ，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

        甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

        第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

        第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

        四、工资 保险 待遇

        第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

        双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

        甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

        甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

        甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

        第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

        五、劳动纪律和劳动合同的解除

        第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

        第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

        (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

        (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

        (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        (四)不服从甲方正当工作安排的;

        (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

        (六)被依法追究刑事责任的。

        第十条乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自 离职 。

        六、当事人约定的其他内容

        第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

        第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。

        七、劳动争议处理及 其它

        第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

        第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

        第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

        第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

        甲方(公章)：_________甲 方法 定代表人(签字)：_________

        乙方(签字)：_________乙方法定代表人(签字)：_________

        签订日期：_________年____月____日_________年____月____日

        个人劳动合同书3

        甲方

        乙方

        根据国家____省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

        一、合同期限

        (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

        1、有固定期限：从_____年____月____日起至_____年____月____日止。

        2、无固定期限：从_____年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

        3、以完成一定的工作为期限：从_____年____月____日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。

        (二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从_____年____月____日起至_____年____月____日止)。

        二、工作内容乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：。乙方岗位类别确定(打“∨”)为：()管理类()工人类。

        三、劳动报酬

        (一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月;乙方试用期工资为元月。

        (二)甲方每月____日前向乙方支付货币工资。

        四、社会保险甲、乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

        五、劳动保护和劳动条件

        (一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。

        (二)甲方执行国家____省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

        六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

        七、劳动合同的变更、解除、终止

        (一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

        (二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同 协议书 》。

        (三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

        (四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：本合同所约定的工作任务已经完成;

        八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

        九、违反本合同的责任

        (一)甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

        (二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

        (三)双方同意以下列方式承担违约责任：

        1、违约金。一方违约，应当支付违约金元;

        2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

        十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

        十二、双方需要约定的其他事项本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。

        甲方(盖章)：

        乙方：

        _____年____月____日

        _____年____月____日

        个人劳动合同书4

        甲方(用人单位)___________________________

        乙方(劳动者)姓名_________________________

        性别__________________出生年月______________

        身份证号码__________________________________

        户口所在地_________省_________县(市、区)_________乡_________村。

        根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_________种形式：

        1、有固定期限劳动合同

        本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。其中试用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

        2、无固定期限。其中试用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

        3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作(任务)为合同终止时间。

        二、工作内容和工作时间

        4、甲方招用乙方担任_________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_________。

        三、劳动保护和劳动条件

        5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

        6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

        7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

        四、工资待遇和保险待遇

        8、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_________元，试用期满后月工资(或日工资)为_________元。

        双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

        9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

        10、甲方应在每月_________日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

        甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

        甲乙双方对工资支付的其他约定____________________________________。

        11、甲乙双方依法参加社会保险。

        12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

        五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

        13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

        14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

        (一)在试用期内的;

        (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        (三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

        (四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

        15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

        (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

        (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

        (三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        (四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

        (五)不服从甲方正当工作安排的;

        (六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

        16、乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

        17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

        六、经济补偿和法律责任

        18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

        19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

        七、当事人约定的其他内容

        20、甲乙双方约定的其他内容：____________________________________。

        八、劳动争议处理及其它

        21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        22、甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

        23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

        24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

        甲方：__________________乙方：__________________

        ______年______月______日______年______月______日

        个人劳动合同书5

        甲方：___________________________

        乙方：___________________________

        性别：___________________________

        出生年月：_______________________

        现住址：_________________________

        身份证号码：_____________________

        为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。

        第一条劳动合同期限

        本合同期限类型为_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

        第二条工作内容

        1、甲方根据工作需要，安排乙方在_______工作岗位，乙方的工作任务为____________________________。

        2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。

        第三条劳动保护和劳动条件

        1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。

        2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

        3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

        4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

        5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

        第四条工作时间和休息、休假

        1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

        2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。

        3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。

        第五条劳动报酬

        1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。

        2、甲方支付工资报酬的支付周期为______________，支付时间为_______支付标准为______________。

        3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

        4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为_______。

        5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

        第六条保险福利

        1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加_______保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。

        双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

        2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。

        第七条劳动纪律

        1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

        2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。

        第八条劳动合同终止与解除

        劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的 通知书 或相关证明。

        第九条双方约定的其它事项

        (不得违反国家有关法律、法规)

        ____________________________________________________________________________________

        第十条违约责任

        甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。

        (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

        (2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

        (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

        (4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;

        (5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。

        第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

        甲方：__________________乙方：__________________

        ______年______月______日______年______月______日

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        合同是一种民事法律行为。一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的。下面是我为大家整理的简易版 劳动合同 书，仅供参考，更多简易版劳动合同书点击“ 劳动合同 ”查看。

       

        简易版劳动合同书1

        甲方：

        乙方：_____

        性别：_____

        出生：_____年_____月_____日

        住址：_____

        身份证号：_____

        ****：_____

        甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：

        一、合同期限

        本合同期限为年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

        二、工资

        乙方的工资为每月_____元。

        三、合同的解除

        1、乙方严重违反甲方劳动纪律或 规章制度 的;

        2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        3、乙方被依法追究刑事责任的。

        以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。

        4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

        5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

        6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

        因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

        7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

        8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

        以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

        9、乙方单方解除劳动合同。

        因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。

        四、规章制度

        甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

        五、违约责任

        甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

        六、其他

        本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

        本合同自签订之日起具备法律效力。

        甲方单位公章：__________

        乙方签字：__________

        经办人签字：__________

        日期：_____年_____月_____日

        日期：_____年_____月_____日

        简易版劳动合同书2

        甲方：_________________________

        乙方：_________________________

        根据《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》等有关法律、法规的规定，以及《吕梁市建设工程工人工资支付保证办法》的精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

        一、合同期限

        合同自______年______月_______日起至_______年_______月_______日。或以完成项目(任务)为期限，该项目(任务)完成后，本合同即行终止。

        二、工作内容

        乙方从事__________________工作(工种)，并保质保量完成工作任务。

        三、劳动报酬

        (一)乙方工资约定为：每月______元。或每工______元。

        (二)工资支付形式：__________________。

        (三)工资支付时间：__________________。

        甲方必须按合同规定支付乙方工资：不得拖欠、克扣工资。甲方、乙方双方应当依法参加社会_____。

        四、_____和劳动条件

        (一)甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育 。

        (二)乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产， 安全生产 。

        五、劳动纪律

        乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法指定的各项规章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩处。

        六、其他事项

        1、合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可向当地劳动争议_____委员会申请_____。

        2、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字(盖章)后生效。本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。

        甲方：__________________乙方：__________________

        ______年______月______日______年______月______日

        简易版劳动合同书3

        甲方__________地址_____________

        法定代表人(主要负责人)：________

        乙方_______身份证号码____________________

        现住址_________联系电话__________________

        为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

        第一条、劳动合同期限

        本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中试用期为__年__月__日起至__年__月__日止。

        第二条、工作内容和工作地点

        甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

        第三条、劳动报酬

        乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月__日支付工资，支付的劳动报酬为__元/月或____________，其中试用期的劳动报酬为__元/月。

        第四条、工作时间和休息休假、社会 保险 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

        第五条、劳动合同的终止与解除

        双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的 通知书 或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。

        第六条、其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行。

        第七条、本合同双方各执一份，劳动者乙方必须当事人签字。

        甲方签字(盖章)____________乙方签字(盖章)____________

        签订时间：______年___月___日______年___月___日

        简易版劳动合同书4

        甲方：________________

        乙方：________________

        根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

        1、有固定期限劳动合同

        本合同于_____年____月____日生效，于_____年____月___日终止。其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。

        2、无固定期限。其中试用期自_____年____月____日始，至_____年____月____日止。

        3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年___月___日;以乙方完成___________工作(任务)为合同终止时间。

        二、工作内容和工作时间

        1、甲方招用乙方担任__________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。

        三、劳动保护和劳动条件

        1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

        2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护 措施 ，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工

        3、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

        四、工资待遇和保险待遇

        1、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。

        双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

        2、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

        3、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

        甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

        甲乙双方对工资支付的其他约定：_____________________________

        4、甲乙双方依法参加社会保险。

        5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

        五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

        1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

        2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

        (一)在试用期内的;

        (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        (三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

        (四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

        3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

        (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

        (二)有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为;

        (三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        (四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

        (五)不服从甲方正当工作安排的;

        (六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

        4、乙方解除本合同，应当提前____日(不超过___天)以书面形式通知甲方，不得擅自 离职 。

        5、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

        六、经济补偿和法律责任

        1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

        2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

        七、当事人约定的其他内容

        1、甲乙双方约定的其他内容：________________________________________________

        八、劳动争议处理及 其它

        1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起___日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

        2、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

        3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

        4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

        甲方：___________乙方：___________

        代表人：_________代表人：_________

        电话：___________电话：___________

        签定日期：_______年_____月_____日

        _______年_____月_____日

        简易版劳动合同书5

        甲方(用人单位)

        乙方(劳动者)

        根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

        一、合同期限

        自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)

        二、工作内容和工作地点

        乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________.

        乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

        乙方应认真履行 岗位职责 ，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

        三、工作时间和休息休假

        乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。

        乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。

        四、劳动报酬及支付时间

        (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：

        1、正常工作时间工资为人民币元;

        2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)

        (二)发薪日期

        甲方每月日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

        (三)调薪

        乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。

        五、社会保险及福利待遇

        甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

        乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

        乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

        乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

        甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

        甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

        乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

        七、服务期与竞业限制

        (一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。

        (二)乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的`数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。

        八、解除和终止

        本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。

        甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

        九、赔偿

        乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

        1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。

        2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

        3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

        甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔偿金。

        十、劳动争议处理

        甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

        十一、其他

        甲乙双方约定的其他事项：_______________________.

        第十二条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

        甲方(公章)

        乙方(签字)

        签订日期：_______年____月____日

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企业用工劳动合同协议书怎么写三篇

        生活当中，合同是出现频率很高的，那么还是应该要准备好一份 劳动合同 。那么劳动合同怎么写呢?下面是由我为大家整理的员工试用期劳动合同模板，仅供参考，欢迎大家阅读。

        员工劳动合同书模板1

        甲方(用人单位) _____________________

        乙方(员工)__________________________

        甲乙双方协商一致，签订本合同。

        一、甲乙双方同意按以下第______种方式确定合同期限。

        1、有固定期限：从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

        2、无固定期限：从__________年________月_______日起。

        3、以完成一定工作任务为期限：从__________年________月_______日起至 工作任务完成时止。

        4、试用期为________________。

        二、乙方的工作内容________________，工作地点____________。

        三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

        1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________小时。

        2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。

        3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。

        四、甲方每月____日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第____种方式支付乙方的工资。

        1、乙方每月正常工作时间工资________元;试用期内每月正常工作时间

        2、双方约定以________确定乙方工资。

        五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会 保险 费，缴存住房公积金。

        六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。

        七、双方认为需要约定的其他事项：

        八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

        甲方(盖章)：__________________乙方(签章)：__________________

        ___________年_________月_______日___________年_________月_______日

        员工劳动合同书模板2

        甲方(用人单位)_________________________

        乙方(劳动者)___________________________

        根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关 劳动法规 ，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

        第一条 合同期限

        本合同期从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止，共_________年。其中试用期从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止，共_________个月。

        第二条 生产(工作)任务

        甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________.

        第三条 劳动(工作)条件

        为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________________。

        第四条 劳动纪律

        1.甲方应根据国家有关规定制定各项 规章制度 。具体内容如下：_________________。

        2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

        第五条 工作时间和劳动报酬

        1.甲方应实行每日不超过______小时、每周工作时间不超过______小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过______小时，每月加班不得超过______小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

        2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________.

        3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。

        4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

        第六条 保险和福利待遇

        1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

        2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

        3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

        4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

        5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

        6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

        7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________________。

        第七条合同的变更、解除和终止

        1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

        2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

        (1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_________________。

        3.下列情况下，乙方可以解除合同：

        (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

        4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

        5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

        6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的.;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

        7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

        第八条 双方认为需要约定的事项

        1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

        2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元;

        4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________;

        5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________;

        6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;

        7.其他需要约定的事项：_________.

        第九条 违反劳动合同应承担的违约责任

        1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

        2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;

        3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________;

        4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________.

        第十条 劳动争议

        劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

        第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

        第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

        甲方(盖章)：__________________乙方(签章)：__________________

        ___________年_________月_______日___________年_________月_______日

        员工劳动合同书模板3

        甲方：____________________________(聘用方)

        乙方：____________________________(受聘方)

        根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

        一、试用合同期限

        试用期为________个月，自___________年_________月_______日至___________年_________月_______日止。

        二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

        三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

        四、甲方的基本权利与义务

        1.甲方的权利

        a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

        b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;

        c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

        2.甲方的义务

        a.为乙方提供必要的工作条件;

        b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的 教育 和培训;

        五、乙方的基本权利和义务

        1.乙方的权利

        a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

        b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

        c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

        2.乙方的义务

        a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

        b.遵守公司的各项规章制度、 员工手册 、行为规范的义务;

        c.维护公司的声誉、利益的义务。

        六、甲方的其他权利、义务

        a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

        b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

        七、乙方的其他权利、义务

        a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;

        b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

        c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

        八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

        九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

        甲方(盖章)：__________________乙方(签章)：__________________

        ___________年_________月_______日___________年_________月_______日

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劳动合同协议书范本

        #书信函# 导语劳动合同协议书是生活当中，比较常见的，双方达成一致，签订好合同很有必要哦。下面是由 为大家整理的企业用工劳动合同协议书怎么写，仅供参考，欢迎大家阅读。

        篇一企业用工劳动合同协议书怎么写

       　甲方(用人单位)：______________________________

       　乙方(劳动者)：________________身份证号码：________________________________

       　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

       　第一条、劳动合同期限：

       　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

       　A、有固定期限劳动合同：_____年____月_____日至________年_____月_____日;

       　B、无固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起。

       　C、以完成工作为期限。

       　2、本合同包含个月的试用期(自________年_____月_____日至________年_____月_____日)。

       　第二条、工作地点：__________________________________________。

       　第三条、工作内容：

       　1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

       　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

       　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

       　第四条、工作时间和休息休假：

       　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

       　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

       　第五条、劳动报酬：

       　1、乙方月工资标准为人民币_____元，其中试用期内工资为人民币_____元;

       　(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：______________)。

       　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

       　3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。

       　第六条、社会保险：

       　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

       　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

       　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

       　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

       　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

       　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

       　第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

       　第十一条、劳动合同解除或终止：

       　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;

       　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

       　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

       　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

       　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

       　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

       　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

       　甲方(盖章)：____________________乙方(签字)：____________________

       　日期：_________年_______月_______日_________年_______月_______日

       　

        篇二企业用工劳动合同协议书怎么写

       　甲方（用人单位）_____________________

       　乙方（劳动者）_______________________

       　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《__________________省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

       　一、劳动合同期限

       　甲乙双方约定按下列_____种方式确定＂劳动合同期限＂：

       　1、有固定期限的劳动合同自___________年________月______日起至___________年________月______日止，其中试用期自___________年________月______日起至___________年________月______日止。

       　2、无固定期限的劳动合同自___________年________月______日起，其中试用期自___________年________月______日起至___________年________月______日止。

       　3、以完成工作任务为劳动合同期限，自___________年________月______日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

       　二、工作内容及要求

       　1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事__________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

       　2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

       　三、工作时间和休息休假

       　1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作_____小时：

       　A、甲方实行每天_____小时工作制。

       　具体作息时间，甲方安排如下：

       　每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。

       　每周周_____为休息日。

       　B、甲方实行_____班制，安排乙方实行_____班运转工作制。

       　C、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

       　D、甲方安排乙方的_____工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

       　2、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

       　3、甲方为乙方安排带薪年休假。

       　四、劳动保护和劳动条件

       　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

       　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

       　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

       　4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

       　5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

       　五、劳动报酬

       　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

       　1、甲方每月_____日为发薪日。

       　2、乙方在试用期内的工资为每月_____________元。

       　3、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

       　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。

       　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

       　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之_____以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

       　4、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

       　5、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的_____工资为基数计算。

       　6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_____________。

       　7、乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。

       　六、社会保险和福利

       　1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

       　2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

       　3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

       　4、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

       　七、劳动纪律

       　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

       　甲方（盖章）：________________乙方（签章）：________________

        篇三企业用工劳动合同协议书怎么写

       　甲方：_________________________________

       　乙方：_________________________________

       　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《____________省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。

       　一、劳动合同期限

       　本合同期限采用下列方式确定：

       　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。

       　二、工作内容及要求

       　1.甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。

       　2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。

       　3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。

       　三、工作时间和休息休假

       　1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周（月）工作不超过__________小时。

       　2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。

       　四、劳动保护和劳动条件

       　1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

       　2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。

       　3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

       　五、劳动报酬

       　乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。

       　六、社会保险和福利

       　1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

       　2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。

       　3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

       　七、劳动纪律

       　1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。

       　2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。

       　八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

       　1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

       　2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。

       　3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。

       　4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。

       　九、双方需要约定的事项：____________________________________________________________

       　十、违约资任

       　1.甲方的违约责任：

       　（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。

       　（2）其他：_______________________________________________

       　2.乙方的违约责任：_______________________________________

       　十一、劳动争议的处理

       　甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

       　十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。

       　十三、甲方应当自在乙方第一个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。

       　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。

       　甲方（签章）：____________________乙方（签章）：____________________

       

正规劳动合同书五篇

        劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下面是我为大家整理的关于劳动合同 协议书 范本，希望对您有所帮助!

       

        劳动合同协议书范本1

        单位名称：

        住所：

        法定代表人：

        联系电话：

        劳动者姓名：

        联系电话：

        身份证号：

        家庭住址：

        紧急联系人：

        联系电话：

        双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

        一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

        二、本合同必须由用人单位________________(甲方)和员工________________(乙方)亲自签订，方为有效。

        三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

        四、劳动岗位及工作内容

        1)工作岗位：________________，工作地点：________________，部门：________________，职务：________________。

        2)乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

        3)甲方因需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或 通知书 作为本合同的附件。

        五、乙方的工作报酬：

        1)甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

        2)乙方每月工资由甲方于次月________日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

        六、乙方的正常工作时间每日为________小时，每周________个工作日，其工作、休息、休假等，依 员工手册 办理。

        七、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

        八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。

        九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

        十、劳动纪律

        1)乙方应遵守甲方依法制定的各项 规章制度 和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

        2)甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

        十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

        十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

        十三、本合同一式________份，甲、乙双方各执________份。

        甲方(公章)：

        法定代表人(签字)：

        签约日期：________年_______月_______日

        乙方(签字)：

        签约日期：________年_______月_______日

        劳动合同协议书范本2

        甲方：拉斐皇廷酒店 法定代表人：

        乙方： 身份证号：

        第一条 根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动 政策法规 ，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

        第二条 乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。

        第三条 乙方的基本情况：籍贯 现住址： 性别： 年龄： 健康状况： 婚姻状况： 已选择的工作岗位： 。

        第四条 本合同的期限为一年。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。(其中试用期 月，从 年 月 日至 年 月 日)

        第五条 甲方的权利和义务：

        1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。

        2、甲方依据酒店业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙方提供必要的劳动保护用品。

        3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方的劳动报酬。

        4、甲方有权制定相关的 企业管理 制度，有权依据制度对乙方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞退。

        5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事件乙方有权辞职。

        第六条 乙方的权利和义务：

        1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方的统一管理、统一指挥和调度。

        2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不得违背甲方的合理安排和意愿。

        3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。

        4、乙方在工作之余(如休息期间或假期)发生的意外伤害等责任事故，或造成他人人身财产损失，甲方不承担任何责任。乙方在工作时间内非因工作原因造成自身或他人财产人身损害，甲方不承担责任。

        5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴等违法事件，如有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证金、工资和 其它 应得资费。

        6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿。

        第七条 为了避免乙方在聘用期间因非正当程序 离职 或发生违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方同意甲方推迟20天发放工资，即上月工资在下月20日发放。

        第八条 甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现薪酬，甲方将向乙方说明。

        第九条 个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：

        1、届满合同期，或因特殊原因乙方提前一个月向甲方递交了书面辞呈，并经甲方负责人准许的。

        2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。

        第十条 个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还，同时甲方可以继续追究乙方的赔偿责任：

        1、不按规定程序办理辞职的。

        2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。

        3、打架斗殴或其他违法行为，给酒店带来负面影响和损失的。

        4、偷窃客人财物和酒店财产的。

        第十一条 乙方在甲方处的试用期为60天，试用期间双方均可视情况解除合同。 第十二条 乙方在甲方处工作满一周年，如继续被聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。

        第十三条 乙方在本店工作期间表现突出，并做出重大贡献或在特殊事件中立功的，甲方将根据具体情况予以表彰奖励。

        第十四条 乙方在上岗前必须向甲方提供由甲方指定的防疫部门出具的健康诊断书。上班后一年一度的体检费由甲方负责。但合同期未满离开本店时，甲方将从其工资中全额扣回。

        第十五条 本合同共二页，一式两份，双方各执一份。

        第十六条 本合同自双方签字之日起生效并产生法律效力。

        甲方： 乙方(本人签字)：

        法定代表人： 联系电话：

        签订合同时间 ： 年 月 日

        劳动合同协议书范本3

        温州金星大酒店(以下简称甲方)，现诚聘 身份证号码 为 (以下简称乙方)为甲方合同制员工。根据国家劳动法，温州市有关规定，双方在自愿、平等的基础上签订本合同。

        一、 合同期限

        本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日止，为期 年。合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。

        二、 受雇职位

        乙方被受雇为 。

        三、 工资

        1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。个人所得税将从员工的工资中扣除。乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。

        2、乙方的工资在每月15日领取。

        四、 工作时间

        甲方实行国家规定的工时制度。

        五、 劳动福利

        按国家规定执行。

        六、 劳动纪律

        乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。

        七、 培训

        1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。

        2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。

        八、 解约

        1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。

        2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约：

        (1) 在试用期内，被证明不符合录用条件的。

        (2) 乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。

        (3) 乙方因违反劳动纪律，被辞退的。

        (4) 乙方因失职，对企业造成重大损害的。

        (5) 乙方被依法追究刑事责任。

        (6) 企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。

        (7) 企业宣布解散或承包期满。

        3、在下列情况之一的，乙方可解除合约：

        (1) 在试用期内的。

        (2) 甲方不按规定支付劳动报酬的。

        (3) 甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。

        九、 合同变更

        本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效

        力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。

        十、劳动争议

        合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温 州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

        十一、双方约定其他事项：

        甲方：办公室： 乙方：

        总经理： 日期：

        劳动机关鉴证(盖章)

        劳动合同协议书范本4

        甲方：

        地址：

        乙方：__________________

        性别：__________________

        出生年月：______________

        身份证号：______________

        甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，并租用乙方所有金杯车壹辆，号码为： 经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

        一、合同期限

        本合同期限为 年， 自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满后如双方无异议，合同期可以顺延。

        二、工作内容

        1.乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。车辆维修费用以及国家规费、 保险 费用由乙方自己负责，甲方负责车辆的用油费用。

        2.乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要。

        三、劳动报酬、福利待遇

        1.甲方以货币形式支付乙方每月工资肆仟伍佰元。

        2.甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

        3.甲方必须为乙方办理工伤保险。

        四、劳动纪律

        1. 乙方必须严格遵守国家相关法律法规。

        2.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守交通法规和《驾驶员管理制度》，对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担。

        3.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同。

        五、合同的变更、解除、终止、续订

        1.本合同期限届满，即行终止。

        2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

        3.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

        4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

        (1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

        (2)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;

        (3)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        (4)被依法追究刑事责任的。

        (5)乙方驾驶证被公安机关吊销的。

        5.下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

        (1)乙方因病或因工负伤，医疗期满后不能从事驾驶员工作的;

        (2)乙方不能胜任工作的;

        (3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的;

        6.乙方解除本合同，必须提前30日以书面形式通知甲方，得到甲方许可以后。否则甲方不予办理相关手续。

        7.本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

        8. 其中如任何一方单方违约必须支付对方半月工资以作为补偿。

        六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的，按有关规定执行。

        七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

        甲方：_________ 乙方 ：_________

        _____ 年___月____日 年 月 日

        劳动合同协议书范本5

        甲方(用人单位)名称：

        地址：

        乙方(劳动者)姓名：

        出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码：

        x市劳动和社会保障局监制

        甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

        一、 合同期限和工作内容、工作地点

        第一条 本合同自20 年 月 日起至20 年 月 日止。期限为 年(月)。

        试用期自20 年 月 日至20 年 月 日止，期限为 天。

        第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 部门 岗位(工种)工作，乙方的工作地点为：x市北路与路交会处。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

        第三条 乙方应按照甲方的工作岗位(工种)要求，按时完成规定的工作数量达到规定的工作质量标准。

        二、 工作时间和休息休假

        第四条 甲方安排乙方执行以下第 项工作制。

        (一) 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。甲方因特殊工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

        (二) 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

        (三) 实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安排工作时间和休息休假。 第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

        第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 三、劳动保护和劳动条件

        第七条 甲方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。 第八条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具,建立健全工作流程,制定工作规则和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。

        第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 教育 和培训。

        四、 劳动报酬

        第十条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元(试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资标准的规定。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。

        第十一条 员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。

        第十二条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 实行底薪加提成工资的，每月底薪为 元，提成为完成工作定额的 %计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提。

        第十三条 乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。

        第十四条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。

        第十五条 甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的，每个工作日夜班应补贴 元。 第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

        五、保险福利待遇

        第十七条 在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

        甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

        第十九条 甲方还为乙方提供以下福利待遇：

        六、劳动纪律和规章制度

        第二十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

        第二十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动工作指标任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

        第二十二条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

        第二十三条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

        第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

        七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

        第二十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。 第二十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。

        第二十七条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

        第二十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、 2、 3、 4、 5、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或被劳动教养的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的;

        第三十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

        1、 乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的作的;

        2、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;

        第三十一条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门 报告 后，可以解除本合同。

        第三十二条 乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

        但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

        在试用期内提前三日通知用人单位;

        甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

        第三十三条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十四条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。

        第三十五条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。

        第三十六条 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、经济补偿与赔偿

        第三十七条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。

        第三十八条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。

        第三十九条 乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：

        对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 本合同约定的其他赔偿费用。

        九、违反劳动合同的责任

        第四十条 乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。

        第四十一条 本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 。

        第四十二条 其他违约责任 十、双方约定的其他事项

        第四十三条 十一、劳动争议处理

        第四十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向x市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁， 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼处理。

        十二、其它

        第四十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行。

        (一) 《员工手册》 (二) 《岗位 说明书 》

        (三) 《员工离职补充规定》及相关规章制度

        第四十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。

        第四十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

        第四十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。

        (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

        劳动合同续订书

        经甲乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

        甲方(盖章)： 乙方(签名)：

        法定代表人或 委托代理人(签名)：

        年 月 日 年 月 日

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正规劳动合同书模板五篇

        依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。下面是我为大家整理的正规 劳动合同 书，仅供参考，更多正规劳动合同书点击“ 劳动合同 ”查看。

       

        正规劳动合同书1

        甲方(用人单位)：

        乙方(员工)：__________(性别____，民族____，出生年月____________， 文化 程度____________，身份证号码____________________联系电话____________________)。

        根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

        一、工作任务

        甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工作，担任__________________职务。

        二、合同期限

        甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

        1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)。

        2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

        三、工作时间

        甲方对乙方实行第____种工作制：

        1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

        2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

        3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

        四、工资待遇

        (一)工资收入构成：

        乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

        (二)工资标准：

        1、试用期(见习期)工资待遇为________________。

        2、试用期(见习期)满后的工资待遇为____________________。

        3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

        五、违约责任

        1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

        2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

        六、合同争议处理

        发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

        七、双方需要约定的其他事项：

        八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。

        九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

        十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

        十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

        甲方(盖章)：

        法定代表(委托代理人)：

        乙方(签名)：

        日期：年月日

        合同鉴证人(签章)：

        合同鉴证机构(盖章)：年月日

        正规劳动合同书2

        用人单位(甲方)：__规划建设指挥部

        劳动者(乙方)：盘亚飞(居民身份证号码：)甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》等法律、法规、规章的规定，遵循平等自愿协商一致的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同条款。

        一、工作内容及期限：

        甲方同意乙方在工业园规划建设指挥部办公室工作人员岗位工作，合同期限自_年7月1日至_年6月30日止。合同期间因甲方撤、并则自撤、并之日起自然失效。

        二、工作时间及劳动报酬：

        1、工作时间：双方同意，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延长工作时间，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

        2、劳动报酬：甲方采取按月发放工资的形式付给乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班补助参照甲方其他人员的补助办法执行。

        三、基本权利与义务：

        (一)甲方的权利与义务：

        1、根据国家有关法律、法规、政策以及本单位的 规章制度 和本合同条款规定对乙方进行管理，考核，并将考核结果作为续用、解聘奖惩的依据。

        2、加强对乙方的思想政治 教育 和业务技能培训，为乙方提供必要的学习培训机会。

        3、根据有关法规和政策，保护乙方享有的各项合法权益。

        4、为乙方提供必备的工作条件及相应的劳动保护。

        (二)乙方的权利与义务：

        1、拥护党的路线、方针、政策，维护国家和单位的'利益，服从管理，听从安排，遵纪守法。

        2、努力学习政治文化，业务技术和 管理知识 ，不断提高自身的政治和业务素质。

        3、忠于职守，努力工作，认真完成岗位制明确的各项工作及其他临时交办的工作任务。

        4、在政治、工作、生活和学习培训等方面享有本岗位相应的待遇。

        四、合同的解除、变更、续签：

        1、在试用期内发现乙方不符合聘用条件或考核不合格的，甲方可解除本合同。

        2、乙方在聘用期内不服从管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。

        3、甲方单位被撤消时，本合同自然中止。

        4、甲方不履行协议，或有违反国家政策、法规行为、侵害乙方权益的，乙方可解除本合同。

        5、经国家有关部门确认，甲方劳动安全无保障，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的，乙方可解除合同。

        6、乙方被正常调动工作或乙方主动辞退的，本合同中止。

        7、甲、乙双方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要续签合同的，均应提前一个月告知对方，经双方协商，在本合同书上签字解除(续签)合同。

        8、甲、乙双方任何一方需要变更本合相关内容，须经双方协商同意，并重新办理合同签订，签证手续。甲方任何一方违反本合同，给双方造成经济损失和其他损失的，应视情节承担违约责任。

        五、双方在执行合同中发生争议：应主动调解，调解无效的，可申请劳动部门仲裁。

        六、本合同一式两份：甲乙双方各执一份。

        七、本合同自签字之日起生效。

        甲方：___规划建设指挥部(盖章)

        法人代表：

        乙方：

        乙方手模或盖章：

        订立合同日期：年月日

        正规劳动合同书3

        (以下简称甲方)，现聘用身份证号码：(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

        第一条合同期限

        合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，

        从年月日至年月日止。试用期可根据乙方的实际工作能力和表现经甲、乙双方协商后作出调整。

        第二条工作岗位

        1.甲方安排乙方从事

        2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

        3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

        第三条工作条件的劳动保护

        甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

        甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

        第四条教育培训

        在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产 及各种规章制度的教育和训练。

        第五条工作时间

        1.甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

        2.甲方因经营(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

        第六条劳动报酬

        1.按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

        2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

        第七条劳动 保险 和福利待遇

        1.甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

        2.乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和甲方的有关规定处理。

        第八条劳动纪律

        1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。

        2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

        3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

        第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

        1.经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

        2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除合同，并无需作相应赔偿：

        ①试用期间，发现不符合录用条件的;

        ②严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

        ③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        ④被依法追究刑事责任或劳动教养的。

        3.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

        ①方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

        ③甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

        4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

        ①试用期内提前7天以书面形式通知甲解除劳动合同;

        ②甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

        ③甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

        ④乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

        第十条违反劳动合同的责任

        1.甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

        2.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或 离职 ，以培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，可酌情减免培训费的赔偿金额。

        第十一条劳动争议

        甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

        第十二条其他

        1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

        2.本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新延续一年。

        3.本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《苏州市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

        甲方(盖章)：

        乙方(签字)：

        _______年_____月_____日

        正规劳动合同书4

        甲方(用人单位)名称：_____________

        地址：_____________

        法定代表人(主要负责人)：____________

        乙方(劳动者)姓名：________

        性别：________

        年龄：________

        身份证号码：________

        现在住址：________

        根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关 劳动法规 ，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

        第一条合同期限

        本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。

        第二条生产(工作)任务

        甲方安排乙方从事_________工作。

        乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。

        乙方应达到的数量、质量指标：_________。

        第三条劳动(工作)条件

        为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。

        第四条劳动纪律

        1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。

        2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

        第五条工作时间和劳动报酬

        1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

        2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。

        3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

        第六条保险和福利待遇

        1.甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

        2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。

        3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

        4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

        5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

        6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

        7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：

        (略)

        第七条合同的变更、解除和终止

        1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

        2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

        (1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

        (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

        (3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

        (4)双方约定的其他事项：____________。

        3.下列情况下，乙方可以解除合同：

        (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

        (2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

        (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

        (4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

        4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

        5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

        6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

        (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

        (2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

        (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

        (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

        7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

        第八条双方认为需要约定的事项

        1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

        2.甲方为乙方解决伙食问题;

        3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;

        4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______。

        5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______。

        6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;

        7.其他需要约定的事项______。

        第九条违反劳动合同应承担的违约责任

        1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;

        2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;

        3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。

        4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

        第十条争议处理

        劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

        第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

        第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

        甲方：______(盖章)乙方：______(签章)

        法定代表人：______

        (委托代理人)：______(签章)

        合同签订日期：___年___月___日

        合同鉴证机关：______(盖章)合同鉴证人：______(签章)

        合同鉴证日期___年___月___日

        正规劳动合同书5

        甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

        一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。

        二、乙方这职务或工种为。

        三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

        (一)甲方公司总部;

        (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

        (三)甲方在内地省份机构及境外机构;

        (四)应出差服务之场所。

        四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

        五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。

        六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

        七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

        八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。

        九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

        十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

        十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。

        十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

        十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

        十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

        十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

        十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

        十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

        订立合同书人

        甲方：

        签约代表人：(签字)

        职称：

        乙方(姓名)：(签字)

        身份证号码

        户口所在地地址

        联络方式

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        签订合同时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了合同，就都有法可循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。下面是我为大家整理的正规 劳动合同 书模板，仅供参考，更多劳动合同点击“ 劳动合同 ”查看。

       

        正规劳动合同书模板1

        甲方(用人单位)名称：______________

        法定代表人：_______________

        地址：_________________

        联系电话：_________________

        乙方(劳动者)姓名：________________

        家庭住址：_________________

        居民身份证号码：___________

        联系电话：_________________

        根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

        一、劳动合同期限

        (一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

        1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

        2.无固定期限：自___年__月__日起至止。

        二、工作内容和工作时间

        (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者 通知书 作为本合同的附件。

        (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

        (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

        甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

        三、劳动报酬和社会 保险

        (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

        (六)试用期期间的工资为______元/月。

        (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

        (八)乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。

        四、劳动保护和劳动条件

        (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

        (十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

        (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制度 的 教育 和培训。

        (十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

        (十三)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

        (十四)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。

        (十五)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。

        (十六)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。

        五、劳动合同的解除和终止

        (十七)劳动合同期满或者当事

        (十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的 证明书 或者相关文件。

        六、劳动争议处理

        (十九)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

        七、其他约定

        (二十)甲、乙双方约定的其他内容如下：_________

        (二十一)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

        本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。

        本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

        甲方(公章)：_________

        乙方(公章)：_________

        法定代表人(签字)：_________

        法定代表人(签字)：_________

        _________年____月____日

        _________年____月____日

        正规劳动合同书模板2

        甲方(单位)：

        乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：________ 文化 程度：

        居民身份证号码：____________联系电话________

        家庭住址:

        一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

        二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签或盖章，其他人不得代为签。

        三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;

        四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

        五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

        六、本合同应使用钢笔或签笔填写，迹清楚，文简练、准确，并不得擅自涂改。

        七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

        为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

        第一条劳动合同期限

        (一)劳动合同期

        本合同期限采用下列方式。

        1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

        2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

        (二)试用期

        双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：

        1、试用期从自年月日起至年月日止。

        第二条工作内容

        1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

        2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

        第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

        1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

        2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

        3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

        4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

        第四条劳动纪律

        1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

        2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

        第五条工作时间和休息、休假

        1、甲方安排乙方实行第项工作制。

        (1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过<三十六小时。

        (2)、综合计算工时工作制。

        (3)、不定时工作制。

        2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

        第六条劳动报酬

        1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

        具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为元/月。

        2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

        3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

        第七条保险福利

        1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

        2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

        第八条合同的变更

        具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

        1、双方协商同意的;

        2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

        第九条合同的终止

        具有下列情形之一，本合同应即终止：

        1、本合同期限届满;

        2、乙方达到法定退休条件的;

        3、法律法规规定的其他终止情形。

        正规劳动合同书模板3

        甲方(用人单位)名称：_______________________

        乙方(劳动者)名称：_________________________

        根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

        一、劳动合同期限

        合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

        二、工作内容和工作地点

        1、乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

        2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。

        三、工作时间

        1、甲方依法保证乙方的休息权利;

        2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

        四、劳动报酬

        1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。

        2、甲乙双方对工资的其他约定。

        五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        1、甲方根据国家有关法律法规，建立 安全生产 制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

        2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护 措施 ，发放必要的劳动保护用品。

        六、规章制度

        1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

        2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

        七、劳动合同变更、解除和终止

        1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。

        2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。

        八、劳动争议处理及其他

        1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

        2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。

        甲方(盖章)：________________________乙方(签名)：________________________

        法人代表：________________________

        合同签订日期：______年______月______日

        正规劳动合同书模板4

        甲方(用人单位)：__________________________

        乙方(劳动者)：____________________________

        身份证号码：______________________________

        根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

        一、合同期限

        本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止，其中试用期为_______月。

        二、工作内容

        1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;

        2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;

        三、劳动保护和劳动条件

        1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

        四、劳动报酬

        1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

        3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月。

        4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

        五、劳动纪律

        1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

        2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

        六、教育与培训

        用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

        七、劳动合同的解除、变更、终止

        1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

        (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

        (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

        (3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

        (4)被依法追究刑事责任的。

        2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

        3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

        4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

        八、违反劳动合同的责任

        1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金__________元。

        2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

        3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

        九、劳动争议处理

        双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

        十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

        十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

        甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

        代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

        _______年______月_____日_______年______月_____日

        正规劳动合同书模板5

        甲方：

        公司地址：

        法定代表人(主要负责人)：

        乙方：

        家庭住址：

        户籍所在地：

        居民身份证号码：

        电话：

        宅电：

        根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

        一、合同期限

        第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。

        二、工作岗位

        第二条乙方工作地点为

        乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，承担相应工作

        任务(该岗位的主要工作任务及范围是：

        经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的发展，根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更。

        第三条乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间

        第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间，乙方应服从甲方安排。(乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内)。

        第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

        四、劳动报酬

        第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附则中的工资明细;

        经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整。

        第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。

        五、社会保险

        第八条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴;

        六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

        第九条甲方为乙方创造安全的工作环境，有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。

        第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。

        七、合同的变更、解除、终止、续订

        第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

        第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

        第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担经济补偿责任：

        1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

        2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的;

        3、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

        4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

        5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的;

        6、被依法追究刑事责任或劳动教养的;

        7、员工贪 污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的;

        第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并承担经济补偿责任：

        1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

        2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

        3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。

        第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同：

        1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

        2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

        3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

        4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

        5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

        6、法律、行政法规规定的其他情形。

        第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金。

        1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

        2、未及时足额支付劳动报酬的;

        3、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;

        4、法律、行政法规规定的其他情形。

        第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。

        第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。

        本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。

        第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

        八、 其它 事项

        第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。

        第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方造成损失的，甲方保留索赔权利。

        九、附则

        第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力。

        乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应该遵守的劳动纪律。

        第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。

        第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

        乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下：

        第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。

        第二十七条附则：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下，公司不做任何处罚。

        甲方(公章)：

        法定代表人：

        或主要负责人：

        乙方：

        年月日

       

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       好了，今天关于“劳动合同书”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“劳动合同书”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。