员工守则与规章制度_员工守则与规章制度的区别

员工守则与规章制度_员工守则与规章制度的区别

       大家好，今天我想和大家探讨一下关于员工守则与规章制度的问题。在这个话题上，有很多不同的观点和看法，但我相信通过深入探讨，我们可以更好地理解它的本质。现在，我将我的理解进行了归纳整理，让我们一起来看看吧。

1.办公室管理制度分哪些？

2.公司员工守则有哪些？

3.厂规厂纪十条

4.办公室的一些规章制度有哪些

5.作为一名企业员工应如何遵守法律法规？

6.一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容

办公室管理制度分哪些？

       1. 员工守则：遵法制，爱集体，听指挥，严纪律，重仪表，讲礼貌，讲卫生，敬客户，守机密，保廉洁，勤节约。

       2. 管理规定：不串岗，不做工作无关的事情，不迟到早退。

       3. 考勤管理制度：必须严格执行考勤纪律，制定具体的实施办法，切实作好员工上班的考勤工作。对上班经常迟到、早退、旷工者应认真作好考勤登记，对出勤不出力、纪律涣散等现象，应进行批评教育并令其改正。

       4 .物品管理规定：各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品，并指定专人管理办公用品。

       5 .印信使用：印章必须有专人保管，印章启用事先须发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。

       6. 招待用餐规定：必须注意接待费用支出项目与接待用途及目的一致。接待费用开支，必须本着最小支出、最大成果的原则，合理接待，有效使用经费开支。

       

扩展资料：

       办公室工作注意事项：

       第一、办公室的工作要管住自己的嘴巴，很多人对自己的工作一有不满的时候，就开始发牢骚，只知道发泄自己对工作环境和工作任务的部门，有时候也会埋怨同事工作方式，这样很快你就是众矢之的了。

       第二、工作的时候自由散漫的人是办公室工作的一个常见的现象，很多情况下这种混日子的情绪，会促使自己开始对自己的工作应付了事，所以你根本就没有发挥你的潜能，时间长了你会被淘汰。

       第三、对领导过于热情，经常和领导反映情况，这样的人觉得自己讨好了领导，其实领导并不见得对你的印象好，你这样实际上是把自己的工作逼到一个小角落里面了，同事会厌恶的你的行为，这样很危险。

       第四、做事情十分强势的人，在办公室里也是不受欢迎的人，你的脾气大，自然就很容易得罪人，表面上大家并不会和你直接冲突，但是你的口碑绝对不好，那么你工作的升职和加薪的机会就变少了。

       第五、大家在办公室里面工作，应该相互照顾，但是有的人喜欢贪图小便宜，这样时候也很容易得罪人，占小便宜吃大亏，大家自己一定要注意这方面的小节。

       第六、自己在办公室工作的时候不要表现欲太强，你可以很上进，但是你不能抢别人的风头，这样你会得罪人，而且不一定可以完成工作，所以首先是团结大家，然后顺利完成自己的工作，这才是真正的表现自己。

参考资料：

百度百科-办公室行政管理制度

公司员工守则有哪些？

       小型餐饮企业要想管理好员工，必须要制定一套完善的管理制度。今天跟大家想一下小型餐饮员工规章制度。

       小型餐饮员工规章制度

       一条人事政策

       1.建立并维护公司与员工之间的和谐关系。

       2.使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。

       3.尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。

       4.选择优秀员工担任各级管理职务。

       5.为每位员工安排完善的培训，以提高其技能和效率。

       6.确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。

       7.给予每位员工合理的报酬和奖励。

       8.为员工服务、解决员工的后顾之忧。

       二条工作规则

       1.公司的人事管理工作，是在公司总经理的下，实行统一管理，各分店领班级以上的干部负责任制。

       2.建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人安排到合适的工作岗位，建立一套行之有效的人才吸引和员工激励机制是本公司的人事工作原则。

       一.更衣柜制度：

       1.每位员工配有一个更衣柜，由员工使用。

       2.衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一由人事部安排并照价赔偿。

       3.个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区。

       4.不得将钱财及其它贵重物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。

       5.不得与他人私自更换更衣柜。

       6.保持更衣室清洁。破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价赔偿。

       7.离店时应将衣柜钥匙交还公司。

       二.出入通道制度：

       1.员工上、下班必须走员工通道。

       2.不得在宾客活动区域随意来往。

       3.不得在宾客活动区域休息和睡觉。

       三.用餐制度：

       1.工作餐用餐时间为30分钟，所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。

       2.员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。

       四.个人仪容规范：

       1.头发：

       不染颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳;女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。

       2.脸部：

       清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰;女性上岗时需化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。

       3.手部：

       不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。

       4.脚部：

       男性穿黑袜,每天换洗、鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。

       5.气味：

       要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料(香水)。

       6.制服：

       上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌：佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。

       五.基本服务礼仪：

       1.在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。

       2.始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方式。

       3.以正确的方式与客人说话，听客人说话。

       4.做到四轻—说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻。

       5.走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人。

       6.不串岗，不在工作场所扎堆聊天。

       7.接打电话使用统一应答语。

       8.使宾客感到亲切和温暖，是一种普通、基本、常见的礼貌礼仪。

       六.基本待客用语：

       1.寒喧：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、不客气、请再次光临。

       2.承答：是、知道了。

       3.谢绝：十分抱歉，实在对不起、真不好意思、打扰了。

       4.询问：对不起，请问?。

       5.请求：给您添麻烦了?。

       6.道歉：照顾不周，实在抱歉,让您久等了,打扰了,给您添麻烦了,今后一定注意，请稍等一下。

       7.中途退席：失礼了。

       8.确认姓名：对不起，请问是哪一位?

       9.接话：是、好的。

       餐厅服务员管理制度

       1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。

       2、接受客人的临时订座。

       3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。

       4、仪容整洁，不擅离岗位。

       5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。

       6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管反映。

       7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。

       8、保证地段卫生，做好一切准备。

       9、在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。

       服务员岗位职责

       1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。

       2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。

       3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。

       4、仪容整洁，不擅自离岗。

       5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。

       6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。

       7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。

       8、做好餐后收尾工作。

       传菜员岗位职责

       1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。

       2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。

       3、了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。

       4、了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。

       5、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。

       6、协助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。

       7、协助前台服务员，沟通前后台的信息。

厂规厂纪十条

       第一章总则

       1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。

       2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

       3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。

       4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

       第二章员工守则

       1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。

       2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

       3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

       4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

       5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

       6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

       7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

       8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。

       9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。

       10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

       11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

       12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

       第三章人事管理制度

       一、招聘

       1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。

       2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

       3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。

       4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

       5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。

       二、新员工入职手续

       1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。

       2、交两张彩色一寸免冠照片。

       3、特殊岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。

       4、如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。

       5、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理咨询。

       三、培训

       1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升培训四类。

       2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。

       3.员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。

       4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。

       5、商务顾问晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合商务顾问水平的人员，定期接受公司***培训。

       四、试用期

       1、新聘员工试用期为1－12个周。

       2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。

       3、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。

       4、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在1－12个周的试用期，公司按员工的综合能力进行考核。

       5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。

       6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。

       7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚。

       五、转正

       1、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。

       2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。

       六、辞退\离职

       1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职；公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。

       2、员工转正后，公司辞退\离职员工应提前一个月通知对方。辞退\离职员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责人签署意见，最后交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存档。

       第四章劳动纪律管理制度

       一、签到

       1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。

       2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。

       3、签到后上班时间外出购买早餐者，按迟到双倍处理。

       4、因特殊情况未签到者，必须上班前到人力资源部备案，否则视为迟到或旷工处理；人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。

       二、迟到/早退、缺勤

       1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。

       2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。

       3、工作时间内，若需外出，必须填写《外出登记表》，说明出门原因，由部门经理签字，否则视为缺勤。

       4、缺勤按旷工处理。

       5、无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。

       三、事假

       1、员工请事假应事先填写《请假单》报部门经理批准，并到人力资源部备案。事假须由区域总监批准。

       2、请假必须填写《请假单》，若遇突发事件应及时电话向部门经理请假，并于事后补写《请假单》等手续。

       3、试用期员工、正式员工事假扣除当日工资。

       四、病假

       1、员工请病假必须持有医生证明，否则作事假处理。

       2、病假按日扣除50%的日工资。

       3、病假超过三个月的予以辞退(特殊情况除外)。

       4、《请假单》及请假凭证交由人力资源部妥善记录、保管。

       五、旷工

       1、未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。

       2、旷工扣除三倍日工资。

       3、连续旷工三日以上者作辞退处理。

       六、婚丧假

       1、转正员工可以申请婚丧假，婚丧假为带薪假。

       2、员工结婚，凭结婚证明可申请婚假三天。

       3、员工父母、配偶、子女死亡，可申请丧假三天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申请丧假一天。

       七、生育假

       1、女员工应符合国家及公司计划生育政策，方可享受生育假。

       2、正式员工怀孕，孕期前八个月，每月可享受一天孕检假，第九个月开始，每月可享受两天孕检假(两天孕检假之间间隔必需超出10天)。孕检假为带薪假。

       3、员工休产假需提前三个月书面报告部门经理及人力资源部。顺产产假为30天，如遇剖腹产，可凭医院证明增加有薪产假15天。男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。

       八、国家法定节假日按照国家规定执行。

       第五章办公规范

       一、会议管理

       1、会议类别：公司日常会议，管理层办公会议、运营中心工作协调会议、常委会会议。

       2、参加会议人群：公司常委会成员、区域总监、人力资源部、各部门负责人、全公司员工。

       3、会议地点由行政进行安排。

       4、会议内容及类型还有开会相关时间规定见附件1。

       5、会议召开之前，负责会议的主办人需先向会议参与者通知会议题目与会议召开时间。

       6、会议后每位会议参与者保持会场卫生与秩序。

       二、工作总结计划

       1、按时提交周、月、季、全年总结计划。

       2、周总结在每周五、月总结在每月30日之前、季度总结在每个季度最后一个周内上交、年总结在每年年底最后一个月内人力资源部通知开始。

       三、值日管理

       1、负责全天公司内卫生的打扫，保持公司全天的清洁卫生，值日人员有权监督并制止对公司环境有破坏行为的人员。

       2、值日人员在值日前一天下班后进行打扫，值日当天早上到公司复扫，主要负责打扫的卫生范围：办公室地面卫生，桌面整洁干净，垃圾框保持无垃圾，用过的电器是否关闭。

       第五章日常行为规范

       一.公物环境卫生

       1.公共财物，花草树木，不可随意破坏。

       2.养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画。

       3.随时保持办公环境及办公桌面的整洁有序。

       4.节约水电和办公用品，发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向人力资源部报告，以便及便解决问题。

       二.员工形象要求

       1、男士：西装，领带，皮鞋。发型：简单，无复杂装扮。

       2、女士：职业套装，淡妆，不过分暴漏，发型不夸张。

       三.电话

       1.接听电话要有礼貌，一律采用规范用语“你好！我是神州教育XX老师，请问您找哪位？”

       2.接听电话应及时，一般铃响不得超过三声，如受话人不能接听或不在，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听纪录。

       3.员工不得用公司电话处理私人事务。

       四.纪律

       1.服从公司工作安排与工作调配。

       2.工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊。

       3.办公室内不得高声喧哗、嘻闹；不说粗话、俚语及不适合办公场所的语言。

       4.上班时间不许上网聊天、看**、听音乐、打游戏、通过网络买卖东西；不得下载、浏览、安装与工作无关的内容，不得利用公司网络群发与工作无关邮件。

       5.员工最后离开办公室者，随手关灯、水龙头，离开办公区域时关闭电源，锁好门窗。

       6.员工违反纪律，公司根据情节轻重，可处以罚款50元、通报批评直至开除。

       7、主动关注确保公司人员及财物安全，对可能发生的意外事故能防患于未然。

       五、细则

       1、任何时候要主动维护公司形象及利益；

       2、不得与同事争吵；

       以下为过失严重处罚100以上或清退

       1、因过失导致客户投诉，隐瞒投诉或对客户夸大事实，导致公司蒙受损失；

       2、毁坏公物，金额较大（500元以上）；

       3、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据及报表；

       4、工作期间，与客户发生争吵或与同事发生殴斗的；

       5、蓄意隐瞒客户投诉，导致公司蒙受重大损失的；

       6、擅自翻阅、抄录或未经允许将公司重要资料带出公司的

       附则：

       公司不提倡员工之间发展恋爱关系，请各部门领导加以正确引导。

       本手册解释权属公司人力资源部。

办公室的一些规章制度有哪些

       一.总则：

       1.建立书面化的规章制度，以规范日常各项作业制度，确保全厂各级人员按章办事，从而创造有序统一的工作环境，营造良好的企业文化。公司员工分为职员与员工。

       2.适用范围：本公司所有人员。

       3.权责：本制度之制订与维护：人事行政部。本制度之核准：总经理。本制度之建议修改：本公司所有人员。

       4、员工守则：（1遵守国家法律、法规、遵守公司各项规章制度；（2忠于职守，热爱事业，崇尚爱岗敬业精神。（3服从领导，听从指挥，不得阳奉阴违、敷衍塞责。（4管理人员应严格要求下属员工，并以身作则，不得耍弄权威。（5认真工作，爱惜公物，减少损耗，增加生产，提高质量，保守业务或职务上的机密。（6注重公司信誉，凡个人意见涉及公司方面，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义，未经公司书面同意，严禁为自己或他人经营与本公司业务相同或类似的事务。（7上班时间按规定着装，严禁穿拖鞋、短裤、背心进工厂；按时上、下班，不得迟到、早退，未到下班时间严禁离开岗位或于刷卡机前等候刷卡下班。（8上班时间应端正工作态度，不得大声喧哗、不得看无关书报、闲聊、不得上网聊天或接打私人电话及一切与工作无关的活动；且未经批准，不得擅离工作岗位或接待亲友探访。（9保持车间与工作区的整洁，下班前要清洁好工作台、地面、关闭设备电器开关。（10对于工作汇报，均应根据职务大小、循级而上，一般情况不得越级呈报。（11未经核准，不得携带任何公物出厂，私人物品携带出厂有接受本厂保安员合理检查的义务。（12未经核准，严禁携带凶器、危险物品、易燃易爆、有毒、违禁等物品进入厂区与宿舍。（13严禁在厂区范围内吸烟、玩火，不得随地吐痰、乱丢杂物。（14不得在公司范围内吵架、打架、惹是生非。（15应勇于举报、揭发损害公司利益的任何坏人坏事。

       5.员工聘任：本公司招聘人员以公平、公正为原则，由人事行政部统一公开招聘。本公司人事行政部按照招聘程序招聘，用人部门不得徇私引荐、越级报告。应聘人员应聘时应交验下列材料，并留其复印件。

作为一名企业员工应如何遵守法律法规？

       1. 员工守则：遵法制，爱集体，听指挥，严纪律，重仪表，讲礼貌，讲卫生，敬客户，守机密，保廉洁，勤节约。

       2. 管理规定：不串岗，不做工作无关的事情，不迟到早退。

       3. 考勤管理制度：必须严格执行考勤纪律，制定具体的实施办法，切实作好员工上班的考勤工作。对上班经常迟到、早退、旷工者应认真作好考勤登记，对出勤不出力、纪律涣散等现象，应进行批评教育并令其改正。

       4 .物品管理规定：各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品，并指定专人管理办公用品。

       5 .印信使用：印章必须有专人保管，印章启用事先须发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。

       6. 招待用餐规定：必须注意接待费用支出项目与接待用途及目的一致。接待费用开支，必须本着最小支出、最大成果的原则，合理接待，有效使用经费开支。

一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容

       一、基本守则：

       1、遵守国家的法律、法规、法令。

       2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。

       3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。

       4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。

       5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。

       二、职业道德守则：

       1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。

       2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。

       3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。

       4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。

       5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。

       6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。

       7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。

       8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。

       9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。

       三、日常行为守则：

       1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。

       2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业员工要严格按业务规范要求执行。

       3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。

       4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。

       5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。

       6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。

厂纪厂规与员工守则是什么？

       一个完整的公司管理规章制度包括：

       1、员工守则

       遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。维护公司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

       2、财务管理

       财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

       3、考勤制度

       公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

扩展资料：

       作用

       1、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

       2、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

       3、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。

       厂规厂纪：

       是工厂（企业）为了约束和规范职工劳动作业行为，保障企业和职工的合法权益，而依据有关法律、法规、规章并结合工厂（企业）实际制定的本单位从业人员强制性行为规范。

员工守则：

       是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

制定原则：

       第一、合法性。

       企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工入职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。

       第二、适合性。

       要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。

       第三、合理性。

       在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。

内容：

       1．员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。

       2．员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。

       3．员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。

       4．休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。

       好了，今天关于“员工守则与规章制度”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“员工守则与规章制度”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。