奖惩制度_奖惩制度范本

奖惩制度_奖惩制度范本

       最近有些日子没和大家见面了，今天我想和大家聊一聊“奖惩制度”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

1.二年级奖惩制度细则

2.奖罚制度的内容有哪些

3.对奖惩制度的看法

4.超市员工奖罚制度

5.统一的奖惩管理制度

二年级奖惩制度细则

       二年级奖惩制度细则，示例如下：

       一、奖励制度

       1、学习进步奖：对于在学习上有显著进步的学生，可以给予表扬、鼓励或小礼物作为奖励。

       2、优秀作业奖：对于完成出色的作业或任务的学生，可以给予表扬并公开展示他们的成果。

       3、参与奖：对于积极参与课堂讨论、活动或团队合作的学生，可以给予肯定和鼓励。

       二、惩罚制度

       1、警告：对于违反课堂纪律或学校规定的轻微行为，可以先进行口头警告，提醒学生规范自己的行为。

       2、坐姿调整：对于一些无法保持正确坐姿或故意扰乱课堂秩序的学生，可以要求其调整坐姿，并警告不再重复同样的行为。

       3、留校察看：对于严重违反纪律或多次重复轻微违规的学生，可以留校察看一段时间，并与家长协商解决问题。

       4、扣分：对于严重违纪或无法纠正的行为，可以扣除学生的一定积分，以达到惩戒的目的。

       5、值日缺席：对于未完成值日任务或多次缺席值日的学生，可以限制其参与特定活动或给予额外的责任。

       总的来说，奖惩制度应该合理、公正，并结合具体情况和学生年龄特点，以培养学生的自律、责任感和良好的行为习惯，最终达到积极发展的目标。

二年级奖惩制度细则的作用

       1、激励学习和表现：奖励制度可以激励学生在学习上取得进步，促进他们对于优秀成绩和良好行为的追求。通过及时的表扬和奖励，学生会感到受到认可和鼓励，增强自信心，并激发持续学习的动力。

       2、培养良好习惯和价值观：奖惩制度可以帮助学生养成良好的学习习惯和行为习惯，如按时完成作业、遵守纪律、团队合作等。同时，通过惩罚不当行为，可以引导学生正确认识错误，培养他们的责任感和正确的价值观念。

       3、维护课堂和学校秩序：奖惩制度有助于维护课堂和学校的秩序，提供一个良好的学习和成长环境。通过实施适当的惩罚，可以阻止和纠正一些不良行为，确保课堂和学校的正常秩序和安全。

奖罚制度的内容有哪些

       奖惩制度，是国家行政机关对所属机关和公务人员依法进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限的机关等内容。奖励，是对成绩优秀的机关、公务人员，给予精神和物质的嘉奖，以激励全体成员。惩罚，是对工作不力或犯有过失、违反纪律的机关、公务人员进行的行政处罚或行政制裁。奖励与惩处具有激励与控制的双重功能，二者相辅相成，结合使用。奖惩制度历代演变中国古代早有官吏奖惩制度，从秦简《为吏之道》中记载的“五善”“五失”的规定,到清代的“议叙”、“处分”制度，都是封建社会“吏治”的重要内容。

       现代奖惩的基本原则是：是非分明，赏罚得当。各国对公务人员的奖励办法不同，但主要方式不外 3种：①物质奖励，如颁发奖金、实物等；②精神鼓励，如通令嘉奖，颁发奖章、奖状；③物质与精神相结合，如提职、提薪等。其目的都在于表彰先进鼓励有功者。西方文官制度中，很少有关于奖励的单项规定，大都将奖励措施插入有关实体法的条文中,使奖励与实际工作结合起来,易于执行,效果较好。有的国家除一般奖励办法外,对成绩特优的公务人员还由行政首脑亲授各级勋章以示隆重。中华人民共和国国务院1957年《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中的奖励方式分为：记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级、升职、通令嘉奖。各国对公务人员的惩罚办法不同，主要方式有刑事惩罚和行政纪律惩罚两种。

对奖惩制度的看法

       奖罚制度(拟)

       目的: 树立制度、健全组织，规范工作行为.

       范围:凡本司所属员工.

       内容:

       第一条：奖励种类

       奖励分为下列三种：

       一、记嘉奖

       二、记小功

       三、记大功

       第二条：奖励

       有下列事迹者经查属实者，由直属主管或人事单位签单请总经理核准后予以奖励。

       一、有下列事迹者，予以记嘉奖：

       (一)工作绩效特佳，参加各项评比足为其它部门为模范。

       (二)热心服务或维护团体荣誉有具体事迹。

       (三)支持公司重大专案，圆满达成任务。

       (四)积极参与救援或抢修工作，精神可嘉。

       (五)有优良事迹足为其它人员表率。

       (六)凡检举在严禁吸烟场所，吸烟或引火。

       二、有下列事迹者得予记小功：

       (一)对于生产技术或管理制度提出具体方案，经采行确具成效。

       (二)节约物料或对废料、滞存品利用、转用具有成效。

       (三)遇有灾变勇于负责并处置得宜。

       (四)举发违规或损害公司利益之案件，经查属实。

       (五)不畏暴力，奋勇执行勤务。

       (六)具有其它较大功劳，足以表扬。

       三、有下列事迹者，得予记大功：

       (一)遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。

       (二)维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。

       (三)维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。

       (四)研究发明或提出重大改善，对公司确有重大贡献。

       (五)对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。

       (六)具有其它特殊功绩。

       第三条：处罚种类

       处罚种类区分为六种：

       一、记警告

       二、记申诫

       三、记小过

       四、记大过

       五、降职

       六、辞退

       第四条：处罚

       公司员工有下列事迹经查属实者，直属主管应立即签单请人事单位办理处罚，案情重大者，并得移送司法机关办理。

       一、有下列情事之一，经查证属实者或有具体事证者，予以记警告。

       （一）未依规定穿著工作服或未依规定配带上岗证

       （二）会议未经直属主管同意而擅自不到。

       （三）上班时间吃零食、聊天、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志。

       （四）未做好整理整顿或水电管制工作。

       （五）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项有期限而延误执行，但未造成重大损失。

       （六）请假调班未交接重要工作，但未造成重大损失。

       （七）职务上例行表单未填送或未依流程或审核权限审核或分发、归档、损失轻微。

       （八）管理人员对所部属所提出的文件、单据有不符合公司规定而仍予以签名审核情节轻微。

       （九）对于自己本份内的工作任务推诿不办，经劝导仍不听。

       （十）因过失导致发生工作错误情节轻微。

       （十一）上班时间内赤膊、穿拖鞋、短裤、背心及衣服不整齐。

       二、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，予以记申诫。

       （一）工作时间内打瞌睡、嬉戏或擅离工作岗位。

       （二）对主管人员合理安排的工作态度恶劣。

       （三）浪费公物，情节轻微。

       （四）负责检查或监督的管理人员未认真执行职务。

       （五）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询。

       （六）破坏环境卫生者情节严重。

       （七）办事不力，未尽职责或积压工作延误时效。

       （八）下班后电器未关重犯。

       （十）行政命令、会议结论、主管交办或本身责任事项未申报正当理由而不执行。

       （十一）职务调动，对原承办业务交接事项未明确，经劝告而仍不履行。

       （十二）因过失导致发生工作错误情节较严重。

       三、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，得予记小过。

       （一）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。

       （二）因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。

       （三）私自改变作业操作程序，致使工厂造成损失。

       （四）未经许可擅自使用公司车辆、生产设备或原物料。

       （五）对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。

       （六）工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。

       （七）上班时间内在厂区从事与工作无关的活动。

       （八）职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。

       （九）请假、换班时对工作未交接清楚导致工作上发生损失情节严重。

       （十）在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。

       （十一）因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。

       （十二）上班时间内处理私务，严重影响公务。

       （十三）对上级人员有关职务上的查询，故意隐满或报告不实。

       （十四）虚报生产量、不良品量、材料用量等数据。

       （十五）在公司内与同事口角经劝阻不听。

       (十六)员工上网不得传送侵害公司知识产权的文字、或任何形式的档案于互联网络上。

       (十七)委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录。

       (十八)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。

       (十九)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。

       （二十）非公务上班期间内喝酒或醉酒后上班。

       四、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者得予记大过。

       (一)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。

       (二)泄漏生产或业务机密。

       (三)遣失保管的重要文件、印信、财物或工具。

       (四)擅自撕毁公文或公告文件。

       (五)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。

       (六)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从。

       (七)工作时间在工作场所制造私人物品。

       (八)一年内无故旷工积满十五日以上。

       (九)主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。

       (十)主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。

       (十一)在工作场所内内斗殴。

       (十二)事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。

       (十三)产品出货点交或工程验收不实造成公司重大损失。

       (十四)保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。

       (十五)浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。

       (十六)在厂区内赌博者。

       (十七)未经许可接带外人入工厂者。

       (十八)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失

       (十九)上班时间撤离工作岗位睡觉或离开厂房(未办理有关请假手续)。

       (二十)携带危险品或违禁物品入厂。

       (二十一)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。

       (二十二)误开支票金额造成公司重大损失。

       五、有下列情事之一经查证属实或有具体事证者，得不经通知予以辞退或报公安机关处理：

       (一)于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损害者。

       (二)对于雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作的人员实施暴行或有重大侮辱行为者。

       (三)违反劳动合同或工作规则情节重大者。

       (四)故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘密，致使公司蒙受损害者。

       (五)受有期徒刑以上刑拘宣告确定而未通知缓刑或未准保释者。

       (六)无正当理由连续旷工三日或一个月期间旷工达六日者。

       (七)聚众要挟、妨害生产秩序或煽动非法罢工或怠工者。

       (八)张贴、散发煽动性文字、图书，破坏劳资和谐或造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。

       (九)偷窃同事或公有财物者。

       (十)利用公司名义在外面招摇撞骗，致公司名誉蒙受重大损害者。

       (十一)侵占公有财物或营私舞弊，情节重大者。

       (十二)在公司内有妨害风化行为，经查属实者。

       (十三)在工作中酗酒滋事妨害生产秩序或毁损设备者。

       (十四)年度内积满二大过者。

       (十五)乘职务之便，收受贿赂或佣金者。

       (十六)与厂商勾结、诈骗公司财物者。

       (十七)仿冒主管签字或伪造、变更、盗用公司印信者。

       (十八)在外兼职或兼营与公司相关事业而影响公司权益，情节重大者。

       第五条：公司员工的降级，参考前条各款规定予以降调。

       第六条：奖惩互抵规定

       员工在同年度内的奖惩(辞退除外) 可予以互抵，即嘉奖一次可抵销申诫一次或警告三次，记小功一次或嘉奖三次可抵销小过一次或申诫三次，记大功一次或小功三次可抵销 大过一次或小过三次。

       第七条：奖惩金加减发放标准：从业人员受奖惩者，依当月薪资中加减发下列金额。

       一、 嘉奖一次：加发￥ 元奖金。

       二、 小功一次：加发￥ 元奖金。

       三、 大功一次：加发￥ 元奖金。

       四、 警告一次：减发￥ 元奖金。

       五、 申诫一次：减发￥ 元奖金。

       六、 小过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖减半？）

       七、 大过一次：减发￥ 元奖金。（年终奖全扣除？）

超市员工奖罚制度

       奖惩制度是奖励制度与惩戒制度的合称。

       奖励制度，指根据员工的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。

       惩戒制度，指通过剥夺员工的权利和增加员工的义务，对违法渎职行为给予最大限度地防范和纠正的制度，是一种负激励机制。

       奖惩制度的制定和实施不是一种目的，而是一种手段。实行奖惩制度，能够鼓励员工进行创造性劳动，提高思想觉悟和技术、业务水平；能够教育员工遵守劳动纪律，维护正常的工作秩序。赏罚分明是决定企业走向繁荣的关键变量之一。

统一的奖惩管理制度

       法律分析：超市奖惩制度

       一、惩罚制度：

       1) 遵守超市的工作时间规定，不迟到早退，迟到5分钟内处罚3元，5分钟以上15分钟以内处罚10元，15分钟以上按旷工处理，一次不签到处二十元。

       2) 请假要提前上报，未经批准不上班按旷工处理。旷工一天者按三天扣除工资；旷工三天者将其辞退，并处以50.00元罚款。

       3) 工作期间，与同事发生口角甚至打架，视情节轻重，第一次罚款50.00—100.00元，第二次开除。

       4) 工作期间不得会见亲友，未经经理批准会见亲友，每月第一次给予警告处分一次，第二次处以5元罚款，第三次辞退。

       5) 工作期间不得闲聊、私人购物、哼唱小调，发现一次将责令其购买3.00元以内大日期或破损产品；第二次责令其购买10.00元以内的大日期或破损产品。

       6) 营业员在验收货物过程中不认真造成商品破损或日期过旧导致过期的由营业员责任人自行承担。

       7) 每月的10日—12日期间报日期，日配产品每周报一次，如果因日期漏报导致过期由责任区人自行承担。

       8) 无正当理由不服从店长、经理工作安排的罚款10.00—20.00元。

       9) 因服务不规范而引起顾客投诉的视情节轻重罚款5.00—20.00元。

       10) 货架、地堆商品数量少于最大存放量的1/2即应立即上货，如在供货及时的情况下致使商品存放量低于1/2，每1种商品处以2.00元罚款。

       11) 价签要一货一签，同一店内码商品在多个层板上都要有价签，每缺少一个价签处以1.00元罚款。

       12) 需打店内码产品要100%粘贴，每缺少一个价签处以0.3元罚款。

       13) 商品如有重码现象，需将无用条码掩盖粘贴价签；打店内码商品要粘贴正确，如因上述两种错误导致销售错误，由责任人补交差额。

       14) 顾客购买产品，要帮助仔细挑选，确认无破损销售，如因有破损而导致顾客要求调换的由责任人自行承担损失。

       15) 收银员要坚持唱收唱付，如不执行者处于2.00元罚款。

       16) 易破损产品在擦拭过程及搬运过程中要小心，如出现破损由责任人将其购买（超市视产品打折给予销售）。

       17) 超市的各个责任区的卫生要保持良好，货架不得摆放私人物品及杂物，如发现视情节处罚其进行卖场的卫生清理扫除。

       18) 收银员要将所用耗材提前做出计划，因无计划而影响商品销售处以3.00元罚款。

       19) 收银员不得违纪操作（营业间清点现金，给亲友结帐，出货未收款，或收款但未走电脑销售等），如出现处以轻者20.00元罚款，严重者处以100.00—500.00元罚款并辞退。

       二、奖励制度：

       1) 在工作中有技术改进、提出合理建议给超市增加额外效益的奖励人民币：20.00—100.00元。

       2) 保护公共财产、挽救事故、避免损失的奖20.00—100.00元。

       3) 员工每季度全勤并无迟到早退者奖人民币30.00元。

       4) 员工发现顾客偷盗并经查证属实的，每次奖励人民币5.00元。

       5) 举报内部员工偷吃偷拿者奖励人民币100.00—200.00元。

       法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

       《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

        统一的奖惩管理制度

       　随着社会一步步向前发展，各种制度频频出现，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。到底应如何拟定制度呢？以下是我帮大家整理的统一的奖惩管理制度，希望能够帮助到大家。

       

　统一的奖惩管理制度1

        一、原始分为0分，实行加减分制度兼单周总结奖励与惩罚制度。

        二、加分制度

       　1、参加校运会、歌咏比赛、朗诵比赛、演讲比赛、书法比赛、英语竞赛等校级比赛中获奖的同学，一等奖加9分，二等奖加6分，三等奖加3分，第一名加9分，第二名加8分……以此类推，第九名加1分。若该赛事没有评出具体的名次，则成绩优异者，酌情给分。

       　2、参加县级、市级、省级举办的比赛，获得奖项的同学，获得分数分别为校级的两倍、四倍、六倍。

       　3、每次月考，成绩总分在年段前300名内，且成绩退步不多于30个名次的同学各加5分；成绩总分在年段排名中进步最大的5名同学各加5分；班级中，单科成绩进步最大的2名同学各加2分。

       　4、班级在板报评比中，获得一等奖，参与出板报的同学各加5分；获得二等奖，参与出板报的同学各加3分；获得三等奖，参与出板报的同学各加1分。（擦洗后黑板的同学加1分）

       　5、在校文明班级的评比中，为班级加分的同学，（如为野草叶文学社投稿并被录用，每篇加8分），酌情给分。

       　6、做有益于班级，有助于提升班级形象的事（比如拾金不昧、义务劳动等），酌情给分。

       　7、为班级发展建言献策，富有建设性且付诸实施的同学，酌情给分。

        三、扣分制度

       　1、有迟到行为的扣一分，有早退行为的扣2分，有旷课行为的扣3分。

       　2、损坏学校或班级公物，视其情况，扣1—3分。

       　3、没有按时完成作业，缺交作业，每人每次扣1分。

       　4、有辱骂、殴打同学等使班级出现不和谐现象的`行为，视其情节扣2—5分。

       　5、在课堂上、晚自修中起哄、睡觉、讲话等违反课堂纪律的行为，扣2分。

       　6、乱扔果皮纸屑，破坏班级卫生整洁，扣1分。

       　7、值日生在值日当天，卫生评比被评为“中”，值日生扣3分，被评为“差”，值日生扣5分。

       　8、根据本班卫生安排表，当天值日的同学没有按时打扫教室和卫生区卫生，垃圾没有及时倾倒处理，扣1分。

       　9、有损坏班级形象行为的（比如课间操或升旗仪式因秩序混乱被点名批评），视其严重性，扣3—6分。

       　10、携带手机进入班级被发现，每次扣两分并没收。

       　11、教室值日生在上课铃声响起前没擦黑板，每次扣1分。

       　12、上课或自修时私自调整座位，每次扣1分。

       　13、在校文明班级评比中，使班级被扣分的同学，视其严重性，酌情扣分。

        四、奖惩制度

       　1、每周违反纪律（包括迟到、讲话、旷课等违反课堂纪律的行为）一次的同学将受到教室值日1天的处罚；违反纪律两次的同学讲受到教室值日2天的处罚；依此类推，违反3次3天，违反4次4天……

       　2、每周将会对全班同学的操行分进行统计，该周扣分最多的一名同学，将被处以一篇作文的处罚（要求不少于800字，每周五统一选定主题，字迹工整），并于班会课上朗读。

       　3、学期末，班主任根据班干部履职情况，评“优”加15分，评“良”加10分，评“合格”加5分，评“不合格”的不加分。

       　4、学期末将对全班同学的操行分进行统计，得分最高的6名同学将从班费中拿出适当资金，给予适当的物质奖励；得分最高的30名同学，将会得到“优”的综合评价。新学期开始时，所有同学的操行分一律清零。

　统一的奖惩管理制度2

       　为提高我部教师的业务水平，促进教学的顺利开展，督促、激励教师积极向上和自我约束的工作作风，深化教学改革，提高教学质量，特对我部教师制定基础科学部教师奖惩制度。

        奖励制度：

       　1、对积极参加政治学习，做到教书育人、为人师表，且教学效果优秀者，每学期评2—3人给予表彰和奖励。

       　2、积极参加学院、教学部组织的各项活动，工作业绩突出者，给予表彰和奖励。

       　3、为了鼓励教研室教师进行课程建设，我部对于在课程建设方面取得成绩的教师和教研室将给予适当的奖励。

       　4、对获国家、省、市级有关教学成果的教师上报学院，同时给予表彰和奖励。

       　5、对认真备课、主动积极地开展教学、科研活动且教案书写工整清晰细致、教学效果优秀者，给予表彰和奖励。

       　6、青年教师讲课竞赛奖励制度，我部不定期进行35岁以下青年教师讲课竞赛活动，对于在活动中表现突出的青年教师，设立奖项以资鼓励，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；基础科学部将给予不同程度的物质奖励。一等奖获得者将被推荐到全校的讲课大赛中去。

        惩罚制度：

       　1、对无故不参加学校、部教学会议和政治学习一次者批评教育，多次者大会检讨、并取消学年评优资格。

       　2、上课迟到或提前下课累计多次者，其本人在教学部大会检讨、并取消学年评优资格。

       　3、无故出现误课者，取消学年评优资格和罚款，并上报学校教务处，通报批评。

       　4、对不维护教师形象，不积极和配合教研部工作、屡教不改的教师，上报学校，并建议给予相应的处分。

　统一的奖惩管理制度3

        一、奖惩制度：

       　1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次；

       　2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次；

       　3、在操作间打骂，嬉戏，罚款20元/次；

       　4、浪费原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除；

       　5、不爱惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除；

       　6、因其本人原因，故意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次；

       　7、因个人原因。没有在事发前写入采购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次（市场缺货的情况例外）；

       　8、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款10元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿；

       　9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次；

       　10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；

       　11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；

       　12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次；

       　13、卫生检查不合格者，罚款5元/次；

       　14、菜内发现发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金；

       　15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次；

       　16、丢失工具者，按工具价格赔偿；

       　17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩罚，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿；视情节，酌情处理。

        二、奖励制度

       　1、提出对厨房改善的合理化建议，被采纳并切实有效者，奖励10元/次；

       　2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，奖励50元/次；

       　3、连续一个月，卫生检查全优者，奖励20元；

       　4、及时发现隐患（例如下班前发现煤气阀门没关），避免危险发生者，奖励20元。

　统一的奖惩管理制度4

       　为认真贯彻执行《中小学生守则》、《中小学生日常行为规范》、《中小学生德育大纲》，坚持德育为首，建设优良校风，培养“合格＋特长”的学生，特制定本奖惩制度。

        一、奖励

       　对学生的奖励实行物质奖励和精神鼓励相结合、以精神鼓励为主的办法。奖励的方式有：口头表扬、通报表扬、发给奖状、证书、奖章、奖品或奖学金等。

       　1、三好学生：德、智、体全面发展，综合素质评价居班级前列者，可推选为校级“三好生”，学校发给奖状和奖品；区、市、省、国家级“三好学生”，在校级“三好学生”中推荐产生。

       　2、优秀学生干部：担任学生干部，工作积极主动，热心服务同学，以身作则，严以律己，成绩名列班级前茅者，可推选为校级“优干生”，学校发给奖状和奖品，并在其中产生区、市、省、国家级“优秀学生干部”。

       　3、学习标兵：学习态度好、方法好、习惯好且期末考试成绩名列班级前列者，可推选为“学习标兵”，学校发给奖状及奖品。

       　4、进步生：凡思想品质、学习成绩进步显著的学生，可推选为“进步生”，期末由学校发给奖状及奖品。

       　5、儒雅之星：行为习惯良好，礼仪规范，举止文明，可推选为“儒雅之星”，期末由学校发给奖状及奖品。

       　6、特长生：在音乐、美术、体育、写作、科技发明等方面有一技之长，品行较好、学业成绩合格的学生，可推选为“特长生”，期末由学校发给奖状及奖品。

       　7、军训优秀学员：军训期间，按照部队和学校的统一要求，出色地完成了各项训练任务，吃苦精神、团队意识、内务整理三项指标均达到优秀等级的学生可评选为“军训优秀学员”，学校发给奖状及奖品。

       　8、优秀共青团员和团干部：团委每学年评选一次优秀团员及优秀团干部，具体条件参照团委有关评优要求，由团委授予荣誉证书及奖品。

       　9、学校鼓励学生参加各级运动竞技、书法、美术、声乐等艺术比赛，获奖者学校授予相应荣誉称号，给予一定的经济奖励。

       　10、凡为学校赢得其他荣誉的学生个人或团体，学校视情况予以特殊表彰。

        二、处罚

       　对犯有错误的学生，学校可视其情节轻重给予批评教育或纪律处分。处分分下列五种：（1）警告；（2）严重警告；（3）记过；（4）记大过；（5）留校察看。

       　凡受到警告以上处分者，将在全校通报，处分材料装入个人档案，学生个人综合素质评价等级不得评为A等。受处分三个月后，确已悔改的，被处分人可以提出撤销处分的申请，政教处经考核确认该生确已悔改后，可在全校宣布撤销处分，毕业综合素质评价不受影响。

        三、学生违纪处理细则：

       　1、有下列情形之一的学生，学校可酌情给予警告或严重警告的处分。

       　（1）多次乱扔纸屑、果皮及杂物，影响校容和环境卫生者；

       　（2）乱写乱画乱刻，损坏公物者；

       　（3）传（抄）阅*秽书画者；

       　（4）经常违反课堂纪律者；

       　（5）考试作弊者；

       　（6）辱骂同学、老师，不尊敬长辈者；

       　（7）旷课累计达三节以上，10节以下者；

       　（8）为他人从事严重违纪事件提供场所、工具或知情不报者；

       　（9）在楼道打跳、喧哗造成不良后果或消极影响者；

       　（10）其他适合给予警告、严重警告的行为。

       　2、有以下情形之一的学生，学校可酌情给予记过、记大过或留校察看处分。

       　（l）旷课10节以上者；

       　（2）携带管制刀具，屡教不改者；

       　（3）殴打他人或强行向他人索要钱物者；

       　（4）传播*秽的读物或音像制品者；

       　（5）多次进入法律、法规规定未成年人不能进入的营业性歌舞厅、网吧等场所者；

       　（6）偷窃、故意毁坏财物者；

       　（7）纠集他人结伙滋事，扰乱社会治安和校园秩序者；

       　（8）参与赌博，屡教不改者；

       　（9）谈情说爱、影响极坏者；

       　（10）其它严重危害师生安全或校园秩序的行为者。

       　3、凡触犯刑法的学生移送司法机关处理。

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       好了，今天关于“奖惩制度”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“奖惩制度”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。