休假申请表_休假申请表模板

休假申请表_休假申请表模板

       感谢大家提供这个休假申请表问题集合，让我有机会和大家交流和分享。我将根据自己的理解和学习，为每个问题提供清晰而有条理的回答。

1.节假日加班申请怎么写

2.休年假怎么写申请

3.产假申请书作为每一个女人都要经历的一步，该怎么写呢？

4.休假去向还没休假怎么填写表格

节假日加班申请怎么写

       问题一：怎么写关于要求实行国家法定节假日加班费书面文件？ 申诉人：小王.男.汉族.住址：四川人，身份证号码：xxxxxxxxxxx，属公司员工。

        被诉人：

        地址：

        法定代表人：某某 董事长

        请求事项：

        l、裁决被诉人支付申诉人1998年3月9日至2004年6月30日经济补偿金元，额外经济补偿金3250（650050%）元，合计9750元；

        2、裁决被诉人支付申诉人2002年7月至合同解除时止两年的星期天加班费7384，元节假日加班工资1153元，合计8537元；

        3、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资30000元；

        4、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；

        5、被诉人承担本案仲裁费用。

        事实和理由：

        申诉人1998年3月9日入职被诉方，被诉人原为国有企业，公司名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，2000年后改制为全员持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司。从1998年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动《协议书》的劳动合同一份，6年共6份。每年签约的时间分别是：1998年6月2日、1999年7月2日、2000年7月26日、2001年7月17日、2002年7月31日、2003年8月25日。

        签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书6份），约定月工资900元，实际支付工资为1000元见证据二（申诉人的工资存折储。合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间。签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作。

        晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全。从入职的1998年3月9日起至2004年6月30日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言。但是， 2004年6月28日11时左右，被诉人人事保卫部负责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到6月30日止，7月1日离开公司。

        因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马**，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下：“通知 因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。 千佳 2004年7月1日”（见证据三） 申诉人只好于2004年7月1日10时前离开了公司。

        但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。

        6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天（计算方法为（365天－10天法定节假日－20天合同约定休假日）÷7×1×6＋（30天×3＋22天－3法定节假日－10合同约定休假日）÷7×1）；法定节假日加班60天（6年×10天/年）。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。

        申诉人认为，被诉人与申诉人所......>>

        问题二：忘记报员工加班，申请补办加班理由怎么写。 50分 我的工资是按计件算的，一天上班15个小时，还有星期六，星期天不休息， 我想咨询的是超过8小时的正工有没有加班费，还有星期六和星期天有没有加班费。能不能把法律的依据列出来，出自哪里最好能够说明，要详细一点的 ，麻烦了

        问题三：法定节假日加班自愿不算加班工资申请调休的承诺书 国家规定的法定节假日是不能以倒休代替的，必需支付三倍工资，承诺书根本就是废纸一张啊。

        问题四：春节加班人员薪资申请怎么写 我们公司的做法是：所有节假日只要上班都是3倍的加班工资，如果给加班工资了就不给补休假，少上的工作日以后补回。

        问题五：清明节加班申请怎么写 元旦，放假1天（1月1日）　春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）　清明节，放假1天（农历清明当日）　劳动节，放假1天（5月1日）　端午节，放假1天（农历端午当日）　中秋节，放假1天（农历中秋当日）　国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）　根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括：　一、国家法定节假日总天数增加1天，即由目前的10天增加到11天；　二、对国家法定节假日时间安排进行调整：　元旦放假1天不变；　春节放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；　“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；　“十一”国庆节放假3天不变；　清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。

        问题六：加班申请表 直接手写申请

        让领导批好了

        ～～

        问题七：法定节假日公司要求员工写加班申请单，但又不给加班工资，公司的做法对吗？我该如何做？ 如果公司是按劳动法的（有些小公司或个营是不按劳动法的），即签署了正规的劳动合同，这样的做法肯定是违法的，你可以拒绝这样的要求，若已加班但并未得到加班工资可与公司沟通，若沟通无效，则可以通过与当地相关 *** 部门寻求帮助或调解。

        记得采纳啊

        问题八：承诺书,要求写一份自愿加班的承诺书。 入职承诺书

        深圳市XXXXXX公司坚持守法经营，并将其作为公司经营原则之一，在经营过程中，贯彻落实中国法律法规，不招聘未满16周岁的童工。本人姓名: 年龄: 周岁: ，身份证号码: 保证提交的身份证明资料真实、合法、有效，学历证书为国民教育系列学历证书，并保证该证书的真实性和有效性。如有不实或虚假情况，本人将承担如下责任：

        1、本人同意：深圳市XXXXXX公司有权单方与本人解除劳动合同且无需承担任何补偿或赔偿责任；

        2、公司有权根据我国《刑法》第280条第1款规定向公安机关报案，依法追究本人伪造公司、

        企业、事业单位、人民团体印章罪；

        3、本人确认：深圳市XXXXXX公司招聘时未向本人收取任何入职介绍费用；

        4、本人保证已满16周岁，符合法定工作年龄，且提供以上信息属实。如有虚假，本人愿意承

        担一切法律责任。

        保证人签名(按手印)：

        身份证号码：

        日期：

        问题九：加班表格式 加班费的官方计算方法

        加班费的基数计算

        平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

        职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

        补休还是付加班费

        《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排锭休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

        四种不能拒绝的加班

        在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

        ●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

        ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

        ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

        ●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...

        可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.

        问题十：如何申请休息日及加班工资 退休职工因为家庭经济困难，补贴家用，在外打工，计时工资制，每天工作都在12小时，每天工作12小时，两人24小时对接，没有休息日，法定假日有人员了后再换休一天，工作稳定，月薪制，服从企业的管理，没有做与不做的自 *** ，不能请病、事假，上班时间的一切工作事项都在企业主管的领导下。能否向法院主张延长工作时间工资和节假日、休息日加班工资

休年假怎么写申请

       对于产假的期限是有一定范围的，申请产假的时间必须在这个期限之类，晚婚晚育者的假期相对长些，下面是一篇产假申请书的范本，整理出来的提供给需要的人一个参考。

       产?假?申?请?书

       尊敬的领导：

       我于20**年**月**日(剖腹产)生下宝宝，特向领导申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚婚晚育增加15天，我现特向单位申请**月**日正式休产假，预计从**月**日--**月**日，请予批准为盼。?此致!

       申请人：xxx

       20**年**月**日

       产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

       现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

       产假百度百科

产假申请书作为每一个女人都要经历的一步，该怎么写呢？

       休年假写申请办法如下：

       1、年休假申请表应该填好申请人的姓名、性别、年龄、住所、****；

       2、申请人的工作岗位的名称；

       3、申请人的工龄；

       4、请年假的理由；

       5、请年假的期限；

       6、以及希望批准的意思表示等内容。

       举例如下：

       1、尊敬的XXX领导：

       根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。

       休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请！

       2、尊敬的领导：

       根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于20xx年6月16日——6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。

       特此申请！

       申请人：xxxx

       申请日期：xxxxxxx

       3、单位领导：

       根据《职工带薪休假条例》规定，本人贴合工作已满___年不满___年，年休假___天的`条件，申请从__月__日至__月__日休假____天，请予批准。

       申请人签字：xxx

       日期：xxxxx

法律依据：

       《职工带薪年休假条例》

       第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

       第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

休假去向还没休假怎么填写表格

       产假申请书基本是每一位在公司上班的准妈妈都需要写到的，代表着新生命的到来，也代表着自己可以带薪休假很长的时间，那产假申请书很多人都不知道怎么写吧？今天就来给各位准妈妈附上两篇产假申请书范文，一起来看看吧！

在写范文前我们先来看看范文内需要包含什么，其实和普通的请假条是差不多的，只是请假的日期长了一些，并且建议要在请假内容中写上假期时间工作交接给哪一位同事，不然后期领导再安排可能会比较麻烦，但是交接的时候需要和领导商量好哦，那请假条一开始就是标题，然后就是尊称了，有些公司是和人力资源部请假的话，如果是不是和人力资源部的领导请假就不需要用到尊称啦，接着就是请假内容，落款人已经日期，并且还需要附带上医生开具的证明哦，下面我们就来看看产假申请书范文吧！

第一个是跟领导请假的范文，内容需要详细一些，并且还需要加上尊称，比如：

产假申请

       尊敬的领导：我是人力资源部的同事颜XX，由于本人的预产期即将到达，医生建议本人从X月X日入院待产，特此提出产假申请表，休假时长为X年X月X日至X年X月X日，共XX天，休假期间的工作已经和部门经理商量好并且分配到部门的各个同事，恳请领导批准！

申请人：颜XX

       申请日期:X年X月X日

       上面这个版本就是比较官方并且对领导尊重的一个版本，如果是跟人力资源部的同事请假的话就不需要带上尊称以及工作分配情况了，比如下面这个版本：

产假申请

       您好，我是行政部的同事吴XX，由于本人的预产期将到，医生建议X月X日可以开始入院进行待产，根据劳动法规定女性带薪休假时长为XX天，特此从X年X月X日开始进行休假，并于X年X月X日休假结束，共XX天，请批准！

申请人：吴XX

       申请日子：X年X月X日

这个就是跟人力部的同事请假比较适合的一个范文，但是要确保不是和人力部门的领导请假而是跟自己同级的同事请假才可以使用哦，领导的话还是需要用到领导的范文呢。以上两个就是产假申请书范文了，需要休产假的准妈妈可以参考一下哦，如果公司人数较少的话可以省去部门名字哈！

       需要向公司申请。

       1、符合休假要求的员工向人力资源部查询休假的时间期限。然后去行政部领取休假申请表。填写完毕后，需要对休假期间的个人工作进行妥善安排，然后将休假申请表提交上级领导审批。上级领导批准，将休假申请表提交给人力资源部进行电子备案。

       2、不被批准，休假将被推迟。人力资源部应在电子存档后、休假前向行政部提交休假申请表。

       好了，今天关于“休假申请表”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“休假申请表”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。