员工守则8条_员工守则八条

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1.餐饮业员工守则

2.办公室管理制度分哪些？

3.员工守则和规章制度

4.员工行为规范安全守则

5.工厂企业员工守则范文

餐饮业员工守则

        餐饮业员工守则（精选5篇）

餐饮业员工守则（精选5篇）1

       　1、遵守考勤制度，上班时必须按规定着装，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表婚戒除外），不留长指甲，要统一盘花，头发前不过眉，后不过肩，侧不过耳，化淡妆。上岗前检查个人仪容仪表，以饱满精神状态投入工作。

       

       　2、了解例会内容，及当天工作安排，熟记当天菜品酒水供应情况，急推、沽清与特色菜品等。开单按正确方式填写，点单时必须复述单子。

       　3、餐前检查各区域的设施、照明系统，餐桌、餐椅是否损坏，硬件设施是否运转正常。

       　4、餐前整理检查本区域台面、餐具等卫生，并按标准把物件摆放整齐。

       　5、按照所定工作岗位，面带微笑，标准站姿热情迎客，要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，无论何时何地只要见到客人必须点头微笑亲切致意。

       　6、每天在11：30左右，17：20左右开2~3间包厢空调。（如201，202，210，209）带客时先带临街的包厢。

       　7、工作中手机调成振动，不得玩手机，在指定地点接听手机，接听时间不可过长而影响工作。

       　8、工作中，站姿要端正，不可倚靠在吧台，不可扎堆聊天，不可嘻笑打闹，争吵，不得跑，讲不雅语言，做不雅动作，大声喧哗，唱歌。

       　9、工作中，不可嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。

       　10、熟记产品价格，了解厨房、吧台产品的配制方法。不可偷吃本店制作食品及客人走后食品。

       　11、上下班不得进入吧台，不可围观吧台制作。

       　12、有针对性的运用推销语言介绍建议客人点茶点酒，点单时按正确的点单程序点单，茶市点单后，点单员负责第一时间上台。上台或撤台都必需正确使用拖盘。

       　13、工作中要求服务员为客进行热情周到、灵活的服务，具有良好的与客亲情沟通意识以及员工之间相互协助的团队意识。

       　14、在工作中当顾客对服务员无理时，尽量不与客人争吵，在不影响店子形象利益时，灵活处理维护自己的利益。

       　15、上菜前，要求先整理台面摆撤菜盘，上菜必须报菜名。菜齐了更要提醒客人。

       　16、席间服务中，应利用客人按服务铃进入包厢时注意观察是否需要加水，换骨碟，台面是否需要整理，及时性为客人服务好。

       　17、有良好的酒水推销意识。（抓住任何机会和永不放弃最后的推销机会）

       　18、加强眼神服务意识，观察客人需求，对客人的需求必须有应答声。（随时与客人进行必要的眼神沟通，通过客人细微的动作或表情以发现客人的需求，并立即上前主动询问或进行及时的服务）。

       　19、应保持良好的上菜划单习惯，及时发现错菜、漏菜以及所须催的菜品。

       　20、催菜应根据菜品情况和客人情况进行适时催菜，不可随意下催菜单。（在给客人点菜时提醒客人：我们是现配现做，你点的菜需要15分钟才上。）

       　21、对于客人换台、换菜、退菜、餐中预定等需求，必须及时通知领班。领班与收银员及时沟通。

       　22、对突发事件和客人投诉要灵活应变，巧妙使用语言与沟通技巧，处理不了时，及时汇报上级。（应将投诉控制在最小范围，压至最低程度，尽量于第一时间、地点、接手人来处理解决，避免人员的转换，时间的拖延，而使投诉的性质和发展恶劣化）

       　23、结账时，唱收账单，在客人有少个位的零钱时在结帐联签上自己的姓名。

       　24、对于结完帐的客人的服务，值台人员不可忽视怠慢，必须善始善终的保持优质的服务。

       　25、客人离开前主动提醒客人不要遗忘物品，如有发现客人遗忘、丢失物品应及时上报上交，不可私自藏匿。

       　26、客人离开时先关空调，电视机，电脑。再迅速整理清洁台面等卫生。自行检查卫生，摆放，以及厕所卫生。

       　27、晚班服务员做好晚班卫生。（a：洗干净托盘，烟灰缸，抹布，拖把布，地毯，b：拖干净客走包厢，。过道，楼梯。c：关好工作台的热水电源，关好门窗，电源。换垃圾袋）

       　28、检查巡视区域有无隐患，关闭所有电源后，方可离岗。交接班时，提前5分钟做好交接工作。

餐饮业员工守则（精选5篇）2

       　1、服务员应按照公司规定的作息时间以及休息排班安排自己的时间，不可迟到早退，按照规定进行打卡签到。并在规定时间内换好工装，工牌及时到岗。

       　2、到岗后按照店长的分配及时清理台面、餐厅地面、以及摆放店内外所需展示品，并开启所需照明与其他用电器。收银员到岗后要尽快把一天的准备工作进行处理，包括零钱等常备品。

       　3、按照店长的指示准备早会，早会中不可随意喧哗、交头接耳，如有不清楚要及时发问。

       　4、早会结束后确保饭时前餐具、调料、现调饮料、以及啤酒等消费品配备充足。

       　5、饭时确保自己的心情，基本礼仪与外观条件符合营业标准，绝不可以带有不好情绪参加工作。

       　6、闲时勤巡台，保持店内台面、地面整洁，忙时注意以迎客为主，迎客后交替撤台同时向客人解释由于忙时工作力度大而导致撤台速度降低。

       　7、客人需要餐具等器皿时，要导引客人自取。

       　8、注意保存好包工组的单号，不可丢失、脏污。上餐时注意要与客人的待餐牌一致。如有上错餐，必须向客人解释，请客人谅解。并在一定时间内将错餐销售出去，否则错餐将由店长与事故人员共同买单。

       　9、及时查看打包盒、筷子、调料等日常所需物品的数量情况，如有缺失及时向店长说明，并做好补充准备。

       　10、要配合店长的安排做好店内照明以及用电器的节能控制。

       　11、下班前要负责把自己区域内的卫生搞好，区域内的门窗、用电器、以及水电煤气开关要按照规定关闭好。

餐饮业员工守则（精选5篇）3

       　1.严格按照上班时间上班、签到，不得早退、迟到，如需请假(休假)需提前告诉领班(经理)。

       　2.上班时间按照酒店规定着装(不得穿高跟皮鞋、有响声的鞋子)、佩戴工牌。

       　3.上班期间不得带私人包、袋到客房工作区域。

       　4.上班期间不的串岗，离开工作岗位(不得进出前台工作区域).

       　5.正确使用对讲机(声音开到适中，不能过大、小)，听到对讲机有呼叫时，应及时回复，不宜在对讲机里讲过长的话语，如有需要可致电前台沟通。

       　6.工作要做到：说话轻、走路轻、操作轻。

       　7.客人的遗留物品要及时的上交到领班(前台)。不得私自保管，带走。

       　8.在工作区域看到客人要礼貌的打招呼，问好。

       　9.如发现客人在酒店吵闹、生病或醉酒立即通知领班、经理。

       　10.不得用客房电话拨打私人电话。

       　11.不得向客人或透露无关人员提供酒店管理或其他客人的信息。

       　12.若在客房或公共区域内发现老鼠、蚊虫及时报告领班、经理(如自己能处理的，及时处理掉)。

       　13.服务员在工作中要有强烈的服务意识，努力向客人提供周到、快捷的服务，对客人的`正常要求不可拒绝。

       　14.严格按照酒店标准做好房间、公共区域卫生，如因卫生不达标造成客人投诉所造成的酒店损失，由当班人员负责。

       　15.服务员不得把布草当抹布使用，违者全额赔偿布草费用。

       　16.对客人加借物品要做到登记，如因未登记造成物品丢失、损坏，由当班人负责全额赔偿。

       　17.服务员在做房中不得把杂物扔到马桶、下水道里面。

       　18.熟悉酒店客房设施、设备的使用功能和物品的摆放位置，熟悉酒店周边的超市、医院、餐厅、景点具体位置，更好的为客人及时的回答、服务。

       　19.爱护酒店公物，不得损坏公物，在保证工作质量下，节约各类材料、物品，降低费用，控制成本。

       　20.领班在工作中要做到尽心尽责、现场督导、做好员工的表帅，不得以权谋私、以情违章。

       　21.凡在工作中遇到难处、建议应及时向领班、经理汇报。

       　22.在工作时间内在酒店任何地方发现垃圾、杂物需及时清理。

       　23.服务员在离开工作场所时要及时关灯、设施、设备。

       　24.在酒店内发现任何物品损坏、丢失或其他异常情况应立即向领班、经理报告。

       　25.工作前、下班后将工作区域清理干净、布置整齐。

       　26.客房或领班在接到前台超常规的要求时，要向经理报告，经经理同意后方可执行。

餐饮业员工守则（精选5篇）4

       　第一条食品从业人员每年必须按规定经过健康检查及卫生知识培训合格，同时取得健康体检合格证及培训合格证后，方可上岗工作。

       　凡患有：①伤寒；②痢疾；③病毒性肝炎；④活动性肺结核；⑤化脓性或渗出性皮肤病；⑥其他有碍食品卫生的疾病，必须立即调离食品工作岗位，在未彻底治愈前，不得从事食品生产经营活动。

       　第二条从业人员必须认真学习有关法律法规和食品卫生知识，掌握本岗位的卫生技术要求，养成良好的卫生习惯，严格遵守卫生操作规程。

       　第三条坚持科学的洗手习惯：操作前、便后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手，先用消毒液消毒，后用流动水冲洗。

       　第四条从业人员不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃东西、随地吐痰，不得穿工作服入厕。

       　第五条从业人员不得面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品卫生的行为，不得直接抓取直接入口食品或用勺直接尝味。操作用具用后不得随处乱放。

       　第六条从业人员要注意个人卫生及形象，养成良好的卫生习惯，穿戴整洁的工作衣帽，头发梳理整齐置于帽内。

       　第七条从业人员必须认真执行各项卫生管理制度。

       　第八条从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应立即脱离岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。

       　第九条配备食品卫生专（兼）职卫生管理人员，负责日常卫生检查工作，实行责任制，将卫生任务进行分解，具体责任到人。开展定期与不定期的卫生检查，对发现问题的环节和个人做好记录，并经予相应的处理。

       　第十条建立健全从业人员健康档案。

餐饮业员工守则（精选5篇）5

       　1、接受餐厅主管的指派工作，全权负责本班组工作。

       　2、以身作则，责任心强，敢于管理。

       　3、协助餐厅主管拟订本餐厅的服务标准，工作程序。

       　4、合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。

       　5、检查本班人员出勤情况，准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等方面进行考核登记，并及时向主管反映。

       　6、处理服务中发生的问题和客人投诉，并向餐厅主管汇报。

       　7、配合餐厅主管对下属员工进行业务培训，不断提高员工的专业知识和服务技巧。

       　8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作。

       　9、随时留意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌待客。

       　10、要求服务员熟悉菜肴特点，善于推销菜肴与酒水。

       　11、完成餐厅主管临时交办的事项。

       　12、负责写好工作日记，做好交接手续

办公室管理制度分哪些？

       美业员工管理制度

       员工仪容仪表

       1、员工应注重仪容仪表

       2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。工装必须保持干净、整齐。

       3、员工上班前必须化淡妆，当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。

       4、员工上班不得佩戴手饰(如手镯、戒指等)。不准留长指甲，不准涂指甲油给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩。

       5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为

       6、员工上班不准吃有异味的食物

       二员工工作守则

       1、员工上班一律不准用会所电话接打私人电话

       2、美容室有客人时，除技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间。

       3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。不准私藏、私分或私吞

       4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。上班做到“人走灯灭，人离笼头关”不无故浪费水、电和燃气。

       5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物旦发现，予以严惩

       6、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况。

       7、员工不得在会所经营区域内追逐嬉戏，吵嘴打架，大声喧哗。

       8、禁止员工利用工作之便，向顾客谋取个人利益，不准接受顾客礼品或收取小费。

       9、员工不得在会所擅自集合、张贴标语，进行非法宣传活动。禁止造谣惑众，煽动他人违反会所规章制度

       10、员工应服从会所工作安排，无正当理由，不得拒绝工作调度。

       11、上下班员工必须把职责范围内的设备、设施工具、容器、仪器、钱物及完成任务情况交清楚

       12、员工负有保护会所财产和顾客钱物安全的义务及责任。如因工作失职造成经济损失的，由失职者承担赔偿责任。

       13、员工必须熟悉会所工作区域内灭火装置的位置及使用方法。如遇意外事故，应服从统一调度并积极参与排除工作。发现可疑人员，应及时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范。

       14、会所发出的文件、通知和规定等员工必须在三天之内阅读并签字确认每天的会议记录应当天签字确认。否则，其后果自负。

       15、员工除上班时间外，有义务参加会所统一组织的学习、培训、会议和文娱体育等活动。

       16、员工上班必须坚守工作岗位，满负荷、高效率地工作。并模范带头、自觉遵守会所的各项规章制度。

       17、员工除服务顾客外，严禁在会所使用公共物品或做私活：如在客房换衣服；在会所洗衣物

       员工上岗管理

       1、店长管理和业务调度

       2、美容师要服从领导每日的安排。

       3、指定顾客由指定美容师服务；

       4、美容师上班应在一楼营业厅候客如约好的客人半小时内仍没有等到客到来的，要给客人打电话问情况。

       5、在地营业厅站岗候客；凡当天顾客安排不过来的情况下，客人非来不可的情况下美容师须加班拒单者每次罚款50元，加班按照算时长加工资

       6、美容师的指定顾客在无预约情况下来的，如该美容师有时间，该美容师为其服务，如管理人在安排上出差错，罚款50元起价。

       7、新顾客做完，必须在第二天打回访电话询问

       8、所有员工不得以任何理由与客人发生冲突和争吵，违者开除。

       9、美容师不能在节假日请假休班，除非特殊情况(红事、白事]须书面通知。口头通知无效

       10、28天为全勤、全勤奖100元，如休假没休，全者额外工资照天算。

       11、以上各项规章制度请各位员工严格遵守，违者将接受10-500元罚款、停牌、辞退等处罚

       12、以下制度请店长及前台严格监督执行，否则将受到10-200元的处罚

       四、员工卫生制度

       1、实行卫生岗位责任制，分区划片保持店内环境卫生，做到整洁干净

       2、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期一大扫除，不得将私人物品随便乱放

       3、操作完毕，将物品擦干净，放回原处，摆放整齐。

       4、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒

       5、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。

       6、严格执行卫生清洁制度

员工守则和规章制度

       1. 员工守则：遵法制，爱集体，听指挥，严纪律，重仪表，讲礼貌，讲卫生，敬客户，守机密，保廉洁，勤节约。

       2. 管理规定：不串岗，不做工作无关的事情，不迟到早退。

       3. 考勤管理制度：必须严格执行考勤纪律，制定具体的实施办法，切实作好员工上班的考勤工作。对上班经常迟到、早退、旷工者应认真作好考勤登记，对出勤不出力、纪律涣散等现象，应进行批评教育并令其改正。

       4 .物品管理规定：各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品，并指定专人管理办公用品。

       5 .印信使用：印章必须有专人保管，印章启用事先须发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。

       6. 招待用餐规定：必须注意接待费用支出项目与接待用途及目的一致。接待费用开支，必须本着最小支出、最大成果的原则，合理接待，有效使用经费开支。

       

扩展资料：

       办公室工作注意事项：

       第一、办公室的工作要管住自己的嘴巴，很多人对自己的工作一有不满的时候，就开始发牢骚，只知道发泄自己对工作环境和工作任务的部门，有时候也会埋怨同事工作方式，这样很快你就是众矢之的了。

       第二、工作的时候自由散漫的人是办公室工作的一个常见的现象，很多情况下这种混日子的情绪，会促使自己开始对自己的工作应付了事，所以你根本就没有发挥你的潜能，时间长了你会被淘汰。

       第三、对领导过于热情，经常和领导反映情况，这样的人觉得自己讨好了领导，其实领导并不见得对你的印象好，你这样实际上是把自己的工作逼到一个小角落里面了，同事会厌恶的你的行为，这样很危险。

       第四、做事情十分强势的人，在办公室里也是不受欢迎的人，你的脾气大，自然就很容易得罪人，表面上大家并不会和你直接冲突，但是你的口碑绝对不好，那么你工作的升职和加薪的机会就变少了。

       第五、大家在办公室里面工作，应该相互照顾，但是有的人喜欢贪图小便宜，这样时候也很容易得罪人，占小便宜吃大亏，大家自己一定要注意这方面的小节。

       第六、自己在办公室工作的时候不要表现欲太强，你可以很上进，但是你不能抢别人的风头，这样你会得罪人，而且不一定可以完成工作，所以首先是团结大家，然后顺利完成自己的工作，这才是真正的表现自己。

参考资料：

百度百科-办公室行政管理制度

员工行为规范安全守则

       员工守则和规章制度是为了增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，常见员工守则和规章如下：

员工守则与规章制度篇1

       一、员工守则

       1、员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其他员工。

       2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。

       3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。

       4、员工非经本店铺店长同意，不得在外兼任与本店铺业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本店铺相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。

       5、工人在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本公司电话。

       6、员工不得携带刀具、易爆及与工作或业务无关的物品进办公场所；未经批准，不得私自携带公共财物出单位，如公有物品需携带出单位应经有关领导批准方可。

       7、上班时间讲卫生、不准在公司内乱扔杂物、不准随地吐痰；必须严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

       8、遵纪守法、文明用语、不恶语伤人、搬弄是非、严禁代人打卡或签卡（特殊情况可到办公室签卡）。

       9、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊情况必须经过上级批准）。

       10、电脑等设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请网管负责修理，不能私自修理；员工未经允许不得操作使用或练习不属于自己使用的设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。

       11、保持公司内设施的整齐，不准擅自搬动固定的设备，严禁损坏公司的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

       12、不准在宿舍内使用热得快和生火煮食；严禁留客住宿。如需留客的必须经过上级批准。

       13、员工之间应互相帮助，通力合作，而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下）

       二、考勤制度

       1、员工按时上下班，做到不迟到、不早退、因故不能上班者必须书面说明请假，否则一律按

       2、每天允许员工迟到5分钟以内；○2迟到5—10分钟扣5元／次，迟到10—20规定处理：

       3、每月允许分钟扣10元／次，迟到20—30分钟扣20元／次，以此类推；外住员工3次迟到20分钟。

       4、员工在上班时间一般不准请假，若有特殊情况，必须事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。

       5、员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。

       6、员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。

       7、员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。

       8、事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应根据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：（1)请假一天以内，由部门负责人审批，并及时报告店长，把请假条交于人事；（2)一天以上必须得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。

       9、假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。

       10、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。

       11、自觉遵守《考勤制度》。

       三、公司形象及纪律

       1、营造一个舒适、宁静、安稳、和睦的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗聊天、不准大声讲话、讲脏话、制造是非。

       2、不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。

       3、工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必须服从部门负责人的工作安排。

       4、凡打算离开本公司的员工必须提前一个月以书面形式向店长提出辞职请求，经店长据具体情况在三天内作出答复，以便安排相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为自愿离司处理，将不结算工资，并根据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。

       四、安全工作及设备管理、维护

       1、爱护公共财物、电器设备、消防器材，不得随意搬迁，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。

       2、办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。

       3、办公室人员做到一人一机，必须管理好本人计算机，包括日常清洁，人离机必须关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好清洁工作，一定要关闭计算机及日光灯。

       4、专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。

       5、加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防（防火、防盗、防自然侵袭、防人为破坏）的日常工作。

       五、文明工作及能源管理

       1、建立卫生清洁制度，办公区值日人员每天清洁一次，并及时倒掉垃圾。

       2、工作区内的各种辅助设施和器具，必须按规定使用，遗失照价赔偿；未经允许的各类器具不得用于作业，损坏或不能使用的将由擅自使用者负责赔偿。

       3、雨具、餐具、个人大件物品等不准带入工作区，如发现作警告处理。

       4、保持仓库整洁、宝贝堆放合理。

       5、节约用电、用水、建立用电、用水责任区，养成人离即关的工作习惯。

       六、行为准则

       1、单位内不准随意拿用他人物品，破坏公物，如发现视情节轻重作开除或移交公安部门处理。

       2、在工作过程中，要遵守各部门安全操作章程，如计算机故障造成不能正常工作的，应上报相关负责人，查明情况后再操作，盲目自行处理的造成损失，该员工将照价赔偿。

       3、单位全体员工要服从各级领导安排，工作必要时，由负责人统一调动安排。

       4、各员工要相互配合、紧密团结、不要自以为是，造成不必要的损失。

       5、举报偷窃（经查事实清楚，证据确凿）将获得50-500元或以上不等的见义勇为奖。

       七、员工福利

       1、单位免费提供食宿（中餐，晚餐）（水、电费自理）目前住宿员工每人每月交纳50元。

       2、表现好的员工，公司提供各种培训与发展的机会与平台。

       3、每逢国家法定节日、传统节日等都提前为大家节日礼品。

       4、每月过一次集体生日，公司提供生日大蛋糕，共同庆祝。

       5、年终奖：按年终奖制度执行，适当有变化，最终奖金取决于个人表现和对公司贡献。

       6、满一年的员工有7天的带薪年假，其他假日不变。

员工守则与规章制度篇2

       为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

       一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

       二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

       三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

       四、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；

       五、工作时接听私人电话不得超过2分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；在没有工作的时候不允许串岗和闲逛，必须在制定的休息区域待岗。

       六、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司各户财务者交于公安部门处理

       七、本公司不享受任何险种。

       八、员工服务态度：

       1、热情接待每位客户（先生！女士！您好！欢迎光临！请～！）。作好积极、主动、热诚、微笑的服务；

       2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中－--请！不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）

       3、工作后－--对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务多提宝贵意见！跟单！请慢走欢迎您下次光临！

       九、员工奖罚规定：

       1、全勤奖励100，迟到、早退、每5钟扣罚2元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的50%，之后每天扣除当日的工资；

       2、每三个月进行评选优秀员工，奖励200元；（条件：必须全勤员工、业绩名列前三位者、无客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚30元；其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，做半年以上．无重大违纪者，年终奖金一个月100元；

       3、卫生区域不清洁扣罚5元／次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元／次；各岗位制定出卫生责任人。

       4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元／次；

       上钟时接听私人电话不得超过2分钟，违者扣罚10元／次；

       5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；

       6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的60%；

       7、工作未满3个月离职者扣除工作服每件40元。

       8、月休4天。多休按平均工资扣，少休按平均工资加。

       十、辞职条件：

       1、员工辞职，提前一个月辞职．将发放所有工资；不提前者发放50%

       2、员工辞职，必须经过主管店长同意，不同意辞职无效。

       十一、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

       1、连续矿工3次／月；

       2、拒客5次／月；

       3、泄露本公司机密3次／月；

       4、偷盗本公司财物者；

       5丶偷盗车主（车上）物品者；

       十二、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良

       后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！

       十三、员工服务细则制度

       （1）员工应尊守店内一切规章及公告。

       （2）员工应举止文明，对顾客要热情、礼貌。

       （3）员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。

       （4）员工维护本店信誉，凡个人意见涉及本店方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本店指定任务外，不得擅用本店名义。

       （5）员工不得经营或出资与本店类似及职务上有关的事业或兼任本店以外的职务。

       （6）员工应保守业务上的一切机密。

       （7）员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故拖延。

       （8）员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。

       （9）员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本店名誉的行为。

       （10）员工应彼此通力合作，同舟共济，不得有妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序的事发生。

       （11）除必要的试车外，不得动用客户车辆。

员工守则与规章制度篇3

       一、工作时间

       （一）公司依照《劳动法》规定确定员工工作时间，每周不少于48小时。门店员工的作息时间，由门店根据营运需求，进行安排和调整。

       （二）因营运要求，必须安排门店员工加班的，店长应优先安排员工补休。

       二、考勤制度

       （一）员工须严格

       执行作息制度，不迟到、不早退、不旷工。工作时间内不干私活，不擅自离岗。

       1、门店实行轮班工作制，并根据经营情况，安排员工的班次与休息时间。

       2、门店实行打卡考勤制度，员工上班、休息、下班必须亲自打卡。严禁代打卡行为。给他人代打卡或要求他人代打卡者，双方一律按“迟到、早退”处理，并给予“口头警告”。见习店长需打卡上下班。

       3、对于因公事外出（如送蛋糕、借还货品、外出活动、到公司开会）、卡钟坏等意外情况不能及时打卡的，必须由门店店长签注说明（写明理由），不扣当月全勤奖。

       4、对于忘记打卡的，则门店店长不必签注说明。

       5、休息时间也要打卡，如遇工作繁忙等情况而没有休息，则需找门店店长签注说明。没有休息的时间可在以后安排补休。在保证营运顺畅的前提下，当班管理人员可安排没时间休息的员工提前打卡下班（提前下班的时间不可超过休息时间），但需店长在考勤卡上签注说明。

       6、如果当时店长不在场，因公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班的员工应在二天内找店长在考勤卡上签注说明。除店长级（包括见习店长、副店长、店长）管理人员外，任何人不得在考勤卡上签注说明。

       7、超过3分钟上班时间打卡者为迟到，提前在1分钟下班时间打卡者为早退。迟到、早退一次分别扣款10元。迟到、早退超过20分钟的，扣款20元早退超过30分钟的，扣款30元早退超过40分钟的，扣款40元早退超过50分钟的，扣款50元早退超过60分钟的，扣款60元迟到、早退超过2小时的扣除半天工资，迟到、早退超过4小时的，以旷工一天处理。

       8、旷工一天，扣除员工两天的全额工资，依此类推。连续旷工三天或一年累计旷工五天以上者，视自动离职，公司将解除劳动合同，作辞退处理。

       （二）全勤奖

       1、全勤奖金为50元，每月和工资一起发放。

       2、凡当月没有出现迟到、早退、旷工、请假（包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假等所有假）以及没有出现忘打卡现象的，将会得到全勤奖。

       3、由于公事外出、卡钟坏、没有休息、提前下班（补休）等特殊情况而打卡不完整者，其全勤奖不予以扣除，不过需要有店长级管理人员的签注说明方可生效。

       （三）严格遵守考

       勤制度，请病、事假或调休等须事先办理批假手续。

       1、员工请事假须事前提出申请，并填写《员工请假单》，向门店店长申请，办妥准假手续。三天以内（包括三天）假期需提前一周申请，三天以上的假期需提前一个月申请。特殊情况需及时补假。

       2、病假应将当日医院病假证明递交给门店店长。病假累计一个星期以上的，须携带病历卡、化验单等证明到公司人事部处予以确认。急症病假的应在当天通知门店店长并在三天内递交病假证明单、补办批假手续。

       （四）员工有下列行为之一者，作旷工处理：

       1、在请的各类假中，有弄虚作假现象的。

       2、未办理任何请假手续，未经批准离岗的。

       3、不服从公司组织调配，不到指定岗位工作的。

       4、对考勤卡弄虚作假、私自涂改者。

       5、因违反社会治安条例而被公安机关传讯、拘留或因打架斗殴而缺勤的。

       （五）门店员工及主管级的出勤天数统一按26天计算；店长级的出勤天数统一按24天计算；办公室人员出勤天数统一按22天计算。

       三、排班制度

       （一）员工班表由门店管理组按周排，每周工作六天，排休一天，原则上周六、日不排休。

       （二）如有排班要求，则应在每周三闭店前，将其要求以书面的形式给到下周的排班人。在保证门店营运顺畅的前提下，排班人应尽量满足其要求。

       （三）在排班时，内外场每个班次都应该保证有管理组人员当班。

       （四）请门店管理组人员以身作则，根据具体的营业状况进行排班，不得xxxx。

       （五）如有欠休，请在班表的右侧注明欠休天数或时数。补休应在二个月内补完。

       （六）班表下方的备注栏中将设定本周目标和训练，请认真执行。

       （七）员工班表应该在每周六开店前排好，班表一经排好，原则上将不再更改。

       （八）员工班表需由店长级管理人员签名后方可生效。

       四、加班制度

       （一）门店店长可根据实际工作需要，安排员工加班。除因特殊原因外，员工应接受安排。

       （二）门店店长级实行岗位责任制，工作时间有弹性，一律不计算加班。

       五、出差制度

       （一）员工因公出差，必须提前填报出差计划，写明出差人员姓名、天数及原因等，交财务部审核借款金额，并由人事部安排出差事宜。

       （二）出差期间如需改变原定路线或延长出差天数等，必须取得公司的批准，遇到任何特殊情况都应先向公司请示。

工厂企业员工守则范文

       　员工一定要遵守员工的行为规范以及安全守则，下面就由我为大家分享员工行为规范安全守则范文吧！

一、员工一般安全守则

       　1、未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场。

       　2、严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场。

       　3、严禁饮酒者进入生产和施工区域。

       　4、严禁带陌生人进入生产装置、关键装置、重点部位区域。

       　5、员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥。

       　6、严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事。

       　7、严禁携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入装置区;严禁在厂区内吸烟和随意使用明火。

       　8、严禁在易燃、易爆区使用非防爆器具。

       　9、未取得安全上岗作业证的特殊工种,严禁独立上岗操作。

       　10、严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品;不是自己分管的设备、工具严禁动用。

       　11、严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物。

       　12、严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品。

       　13、严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳，严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器。

       　14、严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴。

       　15、员工必须遵守各类安全警告标志、标贴及警示指示。

       　16、员工上下楼梯必须扶扶手;

       　17、严禁在走动、跑动过程中玩手机

二、员工防护安全

       　16、作业前须按作业要求佩戴各类劳动防护用品后方准作业。

       　17、工作服须系扣，扎紧袖口、裤脚和衣襟。

       　18、女工应将长发整理好，放入安全帽内。

       　19、安全帽须系带;严禁坐、压安全帽。

       　20、安全带须高挂低用，严禁将安全带的腿带拆除，严禁将安全带当绳索使用，安全带在使用过程中严禁打拧。

       　21、严禁穿带铁钉的鞋子和易起静电服装进入防爆区。

       　22、严禁私自拆除劳动防护用品的零部件。

三、员工操作安全

       　23、岗位员工必须严格执行岗位交接班制度。

       　24、岗位员工必须认真执行岗位操作法，履行岗位安全工作职责，控制各项参数在指标范围内。

       　25、启动机泵(传动装置)前必须盘车。

       　26、转动设备启动前，必须进行检查确认无误后，方可启动。

       　27、转动设备严禁触摸、擦洗、拆卸、清扫运转部件;严禁在运转部件附件探取物件、带手套作业;运转部件未完全停止前，严禁用手、脚、其他物件强制制动。

       　28、严禁非电器工作人员随意乱动电器设备，电器设备发生故障，须通知电工处理，其他人不许乱动。

       　29、电器设备必须保持干燥、通风，严禁湿手接触开关、电器设备;严禁用水清洗带电电器设施。

       　30、电器设备发生火灾，在未切断电源的情况下禁止用水和泡沫灭火。

       　31、进入高压带电设备区域作业须设专人监护，按规定佩带防护用具。

       　32、严禁私自乱接、乱拉电源，私装各类电器设备。

       　33、严禁不切断电源进行临时电源的接引工作。

       　34、严禁用铁丝、铜丝作保险丝;隔离开关、跌落保险严禁带负荷操作。

       　35、严禁随意操作挂有警示牌的电气开关;严禁随意拆除电气开关上的.警示标识。

       　36、班组长在作业前必须对班组人员进行安全交底后方可进行操作。

       　37、各种压力容器在承压状态下严禁敲打和维修，严禁乱动压力容器上的安全保护装置。

四、员工现场安全

       　38、工作现场照明不足，威胁安全生产时，应及时与电工联系处理。

       　39、已安装好的安全罩或围栏等隔离装置，不得随便拆除。

       　40、严禁随意靠近运行中的电气设备带电部分。

       　41、严禁在未设安全措施的同一部位同时进行高处上下交叉作业。

       　42、车辆进入易燃、易爆装置区须装阻火器。

       　43、严禁在卷扬机、皮带机等动转设备上(周围)站立、逗留、跨越、穿越或行走。

       　44、严禁钻到运行中的皮带下部架构内清理杂物。

       　45、严禁擅自移动、更改安全设施。

五、员工作业安全

       　46、未办理动火作业票，严禁动火作业。

       　47、未办理受限空间作业票,严禁进入受限空间作业。

       　48、未办理高处作业票及不系安全带者,严禁登高作业。

       　49、未办理电气作业票(临时用电作业票),严禁电气操作作业。

       　50、未办理吊装作业票及6级以上强风，暴雨或雷电时,严禁吊装作业。

       　51、未办理盲板作业票及，严禁盲板作业。

       　52、未办理动土作业票,严禁动土施工作业。

       　53、未办理检修工作票,严禁拆卸、停用与系统联通的管道、机泵、阀门等设备。

       　54、严禁使用防护装置不完好的设备。

       　55、严禁使用未安装漏电保护器的移动式电动工具。

       　56、起重机工作中，严禁从吊臂或吊物下通过、停留;严禁在高处作业下方站立或行走。

       　57、严禁上下抛掷工具、材料等物品。

       　58、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

       　59、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

       　60、进行检维修作业时，必须关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，并醒目地悬挂各种警示标识。

       　61、吊装作业时严禁超重吊装，严禁随意使用非起重工具进行起重作业。

       　62、使用吊车进行作业时，必须在支撑下垫枕木。

六、员工交通安全

       　46、未办理动火作业票，严禁动火作业。

       　47、未办理受限空间作业票,严禁进入受限空间作业。

       　48、未办理高处作业票及不系安全带者,严禁登高作业。

       　49、未办理电气作业票(临时用电作业票),严禁电气操作作业。

       　50、未办理吊装作业票及6级以上强风，暴雨或雷电时,严禁吊装作业。

       　51、未办理盲板作业票及，严禁盲板作业。

       　52、未办理动土作业票,严禁动土施工作业。

       　53、未办理检修工作票,严禁拆卸、停用与系统联通的管道、机泵、阀门等设备。

       　54、严禁使用防护装置不完好的设备。

       　55、严禁使用未安装漏电保护器的移动式电动工具。

       　56、起重机工作中，严禁从吊臂或吊物下通过、停留;严禁在高处作业下方站立或行走。

       　57、严禁上下抛掷工具、材料等物品。

       　58、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

       　59、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

       　60、进行检维修作业时，必须关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，并醒目地悬挂各种警示标识。

       　61、吊装作业时严禁超重吊装，严禁随意使用非起重工具进行起重作业。

       　62、使用吊车进行作业时，必须在支撑下垫枕木。

       　63、员工在上下班途中或外出办公时必须遵守交通规则，注意交通安全。

       　64、驾车员工必须遵守交通规则，小心驾驶。

       　65、员工上下班途中应走人行道，严禁横穿未设通行区域的马路。

       　66、员工在骑乘自行车、电动车、摩托车时严禁双手离把骑车、听音乐。

       　67、严禁驾驶员超速行驶、酒后驾驶、空档溜车。

       　68、严禁无证开车,严禁学习、实习司机单独驾驶。

       　69、严禁人货混装、超限装载或驾驶室超员。

       　70、严禁迫使、纵容驾驶员违章开车。

       　71、严禁车辆带病行驶或司机疲劳驾驶。

       　72、严禁危险品拉运车辆违章载人或违章作业。

       　73、严禁危险化学品拉运车辆随意行驶及停放。

       　74、车辆未经检查严禁出车。

       　75、严禁在驾驶室内存放易燃物品。

       　76、严禁驾驶员在驾驶途中打电话或进食。

       　77、严禁铲、叉车在行驶过程中载人。

七、内部治安

       　78、严禁攀爬、跨越各类围栏、围墙。

       　79、出入生产区、家属区的职工、机动车辆须接受门卫检查，严禁无理取闹、谩骂或殴打警卫。

       　80、机动车辆须按规定进出公司生产区。

       　81、门卫必须文明执勤，严禁故意刁难进出人员。

       　82、严禁员工盗窃公司财物或他人财物。

       　83、严禁员工酗酒闹事、谩骂他人。

       　84、严禁员工损坏公私财物。

       　85、严禁员工在阳台上燃放鞭炮。

       　86、严禁员工利用任何形式进行赌博。

       　87、严禁在职工宿舍内大声喧哗、嬉戏打闹等。

       为规范工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的沟通与资讯交流工厂制定了员工守则。下面是由我收集整理的，供你选择。

        　1

        　为了进一步加强公司内部管理，提高干部员工的综合素质，规范日常工作行为，促进公司的双文明建设，力争创办一流企业，特制定本守则。

        　1、自觉遵守国家法律、法规、遵守公司制定的各项规章制度及岗位责任制，自觉规范自身日常行为，积极维护公司正常的生产、生活秩序，保证公司各项生产经营活动顺利开展。

        　2、正确处理公司与个人之间的关系，以公司利益为重，爱厂如家，廉洁奉公。注重自身道德修养，维护公司利益和信誉，坚决不做有损公司的事情，不接受与公司业务有关的单位或个人的馈赠、贿赂、吃请或向其挪借钱物等，不贪污、侵吞、盗窃、损坏、挪用、损坏及丢失公司财物。

       3、自觉维护公司领导和部门主管的权威，绝对服从公司领导、科室、车间、班组的统一安排和调配，执行各级主管就其主管范围内所释出的一切指令，不得阳奉阴违，应表里不一，敷衍塞责，消极怠工。

        　4、遵守公司劳动纪律，服从公司工作安排 ，按时上下班，坚守工作岗位，上班期间不干与工作无关的事情，始终以饱满的工作热情，勤奋有为的干劲，爱岗敬业的执著，尽职尽责，高效快捷地完成本职工作及公司各级领导交办的其他事项，不得无故拖延，拒绝或终止工作。

        　5、自觉执行公司考勤签到及请假制度。上下班按时签到，不得代替他人签到或委托他人代替签到;有事必须写请假条，部门经理签字逐级批准交考勤员后，方可离厂，否则一律视为旷工。

        　6、注重仪容仪表及个人卫生，讲求职业道德，注重社会公德，加强个人修养，切戒不良嗜好，禁止在公司内外参与任何形式的赌博、嫖娼活动。自觉维护公共卫生。不随地吐痰，不随地大小便，不乱扔果皮纸屑、乱泼污水、乱倒饭菜，自觉维持工作场地、宿舍、厕所和公司的整体 清洁卫生，树立良好的个人形象和企业形象。

        　7、严格遵守安全操作规程，牢固树立“安全第一，预防为主”的安全意识，从对自身和他人负责的态度出发，从自身做起，认真做好安全自保、互保、联保工作，杜绝一切不安全责任事故的发生。

        　8、艰苦朴素、勤俭节约，树立成本意识，从小事做起，从自身做起，从节约一度电、一分钱、一张纸做起，最大限度地降低经营成本。

        　9、公司员工日常言行应诚实、守信、谦让、廉洁、勤勉，同事间应和睦相处，倡导精神文明和言行文明。互相关心，互相帮助，团结协作，能力配合，坚决不做不利于团结的事，不说不利于团结的话。凡事必须本着“合情、合理、合法”的原则，坚决杜绝寻求不正当途径解决，不得谩骂、吵架和打架斗殴。

        　10、诚实守信，礼貌待人。对顾客或参观来宾始终保持“谦和、礼貌、诚恳、友善”的态度，对委办的事情，力求做到密切配合，协调处理，方便快捷。

        　11、不得 *** 公司以外的职业，不得经营与公司业务有关的商业活动，不得假借公司名义在外招摇撞骗、胡作非为，不得擅用本公司名义从事其他活动。

        　12、不得携带违禁品、危险品或与生产工作无关的物品进入工作场所。

        　13、保守公司商业、财务、贷款融资、经贸、税收、经营业绩等秘密，不做危害公司利益和信誉的事情。

        　14、爱国、爱家、爱公司、孝敬父母、关爱家属子女和亲友，尊老爱幼，尊敬师长。

        　15、凡违反以上条款的，按公司《员工管理制度》及公司有关规定的相关条款进行处罚。

        　2

        　为了提高员工素质，加强规范化管理，特定制《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下：

        　1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和 *** 要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

        　2、行政部稽核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，本厂有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

        　3、员工应依工厂规定的时间上下班，因故不能出勤时应提前告知主管人员。

        　4、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。

        　5、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守工厂规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。

        　6、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。

        　7、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏本厂任何物品和装置。

        　8、禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器装置。

        　9、禁止吸食毒品，赌博及其他违法行为。

        　10、不得在厂区内包括宿舍私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

        　11、严禁在车间或标明严禁吸菸的厂区内吸菸。

        　12、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。

        　13、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，可向本厂管理人员投诉。

        　3

        　为规范工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的沟通与资讯交流，提高工厂文化，提高员工素质及修养，发扬主人翁的精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。凡本工厂所属员工，均应遵守本守则的各项规定。

        　第一章 总则

        　第一条：遵守地方 *** 的政策法令和工厂各项规章制度。

        　第二条：员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证及相关有效证件，办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。

        　第三条：行政部稽核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件包括学历证书，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。

        　第四条：从事机器装置作业，必须严格按照机械操作规程进行操作或者上级的要求指示，违章操作不听劝告者，公司依情节严重性做出相应的处理。

        　第五条：爱护公物及设施，不得擅自涂抹、毁坏生产工具/装置，若因此而造成生产工具/装置损坏而影响生产，视情节严重，处于一定的经济赔偿，严重者，给予开除处理。另外，不得私自拿取公司任何

        　物品和装置。如盗窃公司财物，一经查获，立即无薪开除扣除所有工资及补贴并依照盗窃之物价款两倍赔偿，情节严重者，送公安机关处理。

        　第六条：禁止在厂区内包括宿舍酗酒、聚赌、吸毒、打架及有伤风气的行为。

        　第七条： 不得在厂区内包括宿舍私自持有或藏有任何凶器、毒品和有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。

        　第八条：严禁在车间、仓库、老化房及生产区域范围内或标明严禁吸菸的厂区内吸菸。违者罚款100元/次，若造成事故，视情况追究其经济、刑事责任。

        　第九条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。

        　第十条：服从命令听指挥，要服从工厂的工作调配，工厂因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排，不得任意怠工。

        　第十一条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准玩手机、接电话，非公事不得外出。

        　第十二条：不得在工作场所进餐。

        　第十三条：上班时间不准会私客，特殊情况必需得向主管上级汇报方可会客不准做与工作无关的事。严禁带外人进入生产车间，屡次不改者，给予开除处理。

        　第十四条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢垃圾、杂物等。

        　第十五条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害工厂利益的事，不准与上级顶撞，不准对他人进行人身攻击，态度要端正，不准散播对工厂的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。经劝告，无悔改者，视情节严重性，做开除处理。

        　第十六条：要严守工厂机密，不准泄露工厂有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。

        　第十七条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好各类工作柜，用水后要关好水龙头。

        　第二章 考勤

        　第一条：本工厂上下班时间为：上午8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上18：30~21：30 一般晚上加班时间，必要时依情况而定

        　第二条：每晚超过23：30任何员工不得出入工厂，如有特殊情况需经车间主管同意之后放行。否则外出发生任何意外事故其后果自负。

        　第三条：上下班员工必须亲自打上下班签到卡、严禁代打，如有发现没有打卡并有上班者必须在当天向车间主管陈述原因，补签并注明，否则按旷工处理。

        　1、委托他人打卡者、代人打卡者或伪造出勤记录者，一旦发现当日将以双方旷工处理。

        　2、因特殊情况不能签到者经车间主管核准后，可以申请为请假处理。

        　第四条：迟到、早退者，一经发现每次扣人民币10元，情节严重者，另作处理。

        　第五条：上班时间严禁离岗，违者一次罚款10元，情节严重者另作处理。

        　第五条：旷工1天扣罚2天工资含计件工资在内连续旷工三天以上者含三天，作自动离职处理，扣除所有工资及补贴。

        　第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，需有相关部门部门负责人稽核签批方可生效特殊情况也应电话或委托他人证实申请请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。

        　第七条：请假未经批准而离岗的一次性罚款30元，情节严重者当矿工处理。

        　请假条具体规定： 1、事假： 员工因有事必须亲自处理者可请事假。一次性请事假不得超过三天，不可续假。特殊情况另作处理 2、病假： 员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者可请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。长假必须提供病假证明 3、工伤假：员工工伤，经车间主管提出证明确实不能出勤者可请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过五天。可续假。

       好了，今天我们就此结束对“员工守则8条”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。