公司企业文化宣传_公司企业文化宣传墙

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       大家好，今天我想和大家详细讲解一下关于“公司企业文化宣传”的知识。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

1.精选宣传企业文化演讲稿三篇

2.宣传企业文化的标语

3.企业宣传文化有哪些

4.宣传企业文化演讲稿精选范文

5.如何宣传企业文化

6.如何对企业文化进行宣传？

精选宣传企业文化演讲稿三篇

       创造变化，并带来绩效突破性地提高，要有好的灌溉 才有好的结果，那么关于宣传企业文化演讲稿该怎么写呢，下面是我为大家整理的关于宣传企业文化演讲稿该范文三篇，供大家参考。

        ? 宣传企业文化演讲稿1

        尊敬的各位领导、各位评委、兄弟单位的同志们：

        大家好！

        我是动力厂的一名普通护卫队员，首先要感谢护卫支队，提供了这么一次机会让我荣幸的站在这里，和众多的战友们一起学习交流，其次感谢我们单位领导对我的信任，让我能够代表动力厂护卫队全体队员来谈谈我们对学习、进取、责任和忠诚这四个词语的理解和感悟！其实这四个词大家一定都不陌生，它就是我们公司企业文化里的核心价值观，也是我们所有有色人实现自我价值的根源！

        个人、企业乃至国家，惟有学习才能生存，惟有学习才能求得发展，也惟有学习才能在竞争中立于不败之地。?昨天的面包不充饥?，?知识就像纸盒上贴着日期的鲜奶?，则更形象的说明了学习，终身学习的重要性。我干了整整十年的保卫工作，个中滋味，酸甜苦辣，自有体味。我觉得如果不学习，就接受不了新事物、新观念，跟不上时代步伐，适应不了企业发展需要。从去年到今年，又逢世界金融危机，我更深深的意识到，惟有学习将成为终身的职业，也惟有学习才能应对这千变万化的世界，惟有学习而后知不足，方能求思、求变，求生存与发展。所以，我们要立足本职，终身学习。在学习中工作，在工作中学习；做正确的事，正确的做事；简单的事做对，持续的做对在学中思，思中学，方能打造出一个敬业、精业、团结、向上的自我。

        在我们动力厂护卫队里，现在有12名队员，平时主要担负着厂内部治安秩序维护管理，日常值班执勤工作，同时还协助主管科室或受领导指派完成一些突发性、临时性的治保任务。我们认为要热爱本职，要服从和服务于企业大局，才能真正做好岗位工作，把组织分配的任务担当起来。但仅此是不够的，做为治安秩序的第一阶段管理者，不能让工作永远停留在一个水平上，而要与时代同步、与企业发展同步，不断学习，深入思考，不断进步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所进步，有所创新，有所发展，这样才算尽心尽职。做为护卫人员，要不甘平凡，而要努力从平凡到优秀，从优秀到卓越。]（这两段内容简化为一段，承接下一段）

        为了能更好的完成各项工作任务，充分调动起大家对学习的兴趣，搭建一个学习管理平台，让大家在不断学习，不断进取中提高自已的职业素养和专业能力。主管领导在不断的完善学习制度，提供学习环境，结合我厂组织的学习型班组建设，坚持进行周题、月课、季考活动，并且不定期地进行队列和擒敌拳的操练，还在队员之间开展比赛，依照平时工作学习中的表现给予相应的奖励或处罚！慢慢的形成一种良好的学习氛围，调动大家的进取之心，让大家在这样的环境里感受学习的乐趣，找到学习的动力，形成你追我赶的学习劲头，把学习变成我们进步的阶梯！这样的学习效果很显著，可喜的情景一次次在上演，我们全队有3人通过了自学考试，拿到了大专文凭，1人拿到了本科文凭；有3人通过了公司组织的高级护卫考试，拿到了职称；有3人通过了国家职业技能鉴定；另还有3人正在报读电大课程。我们体会到了甜处，因为这些学习成果扩宽了我们的知识面，使我们掌握了更多的技能，并且还能让我们保持一颗年轻的心态，乐于接受新鲜事物，不断挑战自我，而且灵活地调整自己，自我加压，实实在在地干一行、爱一行、钻一行、精一行。

        其实学习一点都不难，难得是要在立足本职之外，还能有那种学习的劲头，有那种不满足的心态，并能化做一块海绵，不停的汲取有益的知识水分，扩充知识量，提高自身的素养和能力，有意愿在单位发展时作好准备，去迎接更大更高的挑战！我在这种学习动力下，报考了法律的自修课程，经过几年的努力，终于拿到了文凭，接着我又参加了公司组织的高级护卫考试，并且拿到了职称，这一次次的进步正是学习的成果，是我个人的需要，工作的需要，也是社会的需要！因为这是一个不进则退的社会，你不要求进步，就会被淘汰，就会被取而代之！特别是在当下，公司在高速发展，大踏步向前，企业也在不断发展壮大之际，那种改革的变化是无时无刻的，能在变化来临的时刻而处变不惊，从容接手，其前提就是接受和运用新的知识，还能学习不止，贯彻始终！我们做好这种储备，不停的给自己增加筹码，不正是我们走向成功的进取行动吗？

        什么是责任？何谓忠诚？责任：职责、任务，每个人做人做事要尽的义务，对自己、对生活、对工作负责任的态度；忠诚；忠于诚实，做人诚实可信，忠于自己的企业，忠于自己的事业。说到底与其说是对企业有责任和忠诚的态度，不如说是对自己的责任与忠诚，我觉得一个人只有对自己负责时，才可能有所作为！

        责任和忠诚是对护卫队员一项最基本的要求，同时又是我们这分职业的终极追求目标。只有忠诚的履行职责，企业的安全才能得以保障，生产才得以进行，效益才得以产生，那么到个人头上才有价值可言！企业得到长足发展，我们员工才能获得更多的利益！那些对岗位职责的漠视和背弃，无论后果是轻还是重，到头来伤害的不仅仅是企业，更大更多的是自己本身！

        曾经有位老领导在一次例会中，提到他时常会做一个梦，动力厂的生产经营被人为破坏，作为主管领导的他锒铛入狱！乍听之下，我们都笑话他，未免有些杞人忧天了！我们又不是主业单位，有没有什么价值不菲的产品，有那么夸张到吓成这样？可是过后想想，老领导所担心的正是他对这份工作的一种担当，一种责任的使命感，动力厂担负着水电的运营和电讯的连接，如果出任何差错，后果也是不堪设想！我们肩膀上的胆子一点都不比主业单位的同志们少，一样都不能松懈！除了不断提高自己之外，更要从每一刻开始，把自己的本职工作作为自己的事业来做，把警惕性时刻摆在心里，脑海中，把责任感转化成忠诚，把工作延伸到各个细节上去，凡属自己的工作范围，都必须要承担起来，并且毫无怨言的去付出，把责任变成不可推卸的重担一直扛着，让它变成一种执着的归属感！

        这些责任感在鞭策我们，也在时刻提醒着我们，让我们每个队员在不同的工作中，去付出和贡献！我们在盛夏7。8月间，在深夜里，为了捣毁一个小盗窃团伙，而忍受着一阵一阵的倦意和大批蚊虫的叮咬，一举抓获他们；也在每晚值班时间里，轮流几次地在厂区里巡视和检查；在门卫不厌其烦的对每一个外来车辆和人员进行查询和登记；更是在每次厂水电外修施工现场，不论任何天气环境，为他们值勤站岗每项工作的完成，都是我们对企业的忠诚表现，也是我们尽职尽责的去承担，去满足工作对我们的要求！

宣传企业文化演讲稿2

        各位老师同学们：

        大家好，我是XX系XX专业的XXX，很高兴今天有机会站在这里与大家交流。谢谢！今晚我演讲的题目是?关注企业文化，把握未来之路?

        他是一位计算机系的学长，他很优秀，在学校也担任了三年的班长，专业能力也很强。可至出去找实习工作开始他却处处碰壁。他面试不是没成功过，他到过软件公司应聘过软件工程师，可他觉得和自己的专业不是那么相符；他做过一段时间的网页设计员，却觉得索然无味没发展空间；他还在电子城做过卖电脑的销售人员，但因与同事相处不好，且不甘做井底之蛙，毅然离开了。他坚信自己是有能力的.，他相信自己，现在他选择了福州。。。。。

        这位学长确实很优秀，可何以辗转各地，周旋已久却迟迟找不到自己心仪的工作呢，因为他犯了当下毕业生求职常见的问题?两盲一定?即对未来发展方向盲目?、?专业选择盲目?、?对个人价值的认同却坚定?。当下我们都是85、90后，我们有着黑洞般的自信，在我们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，因环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。我常在想当下应届的毕业生中什么博士、硕士、研究生比比皆是，而我们只是大专毕业，无形中已是大二生的我常常就有莫名的紧迫感，我不知道自己毕业后该做什么，从事自己专业？可我专业能做些什么呢？不考虑专业，那我又能做什么？虽迷茫，但却凭着一副出生牛犊不怕虎的90特性，我告诉着自己心有多大，舞台就有多大，YES，我可以的！不知在坐的各位同学是否有和我一样的心情呢。

        其实我现在的这些想法何尝不是典型的两盲一定呢，而这，却恰恰影响着我们求职，影响着我们找到适合自己的工作。而克服这也不是没办法的，我想说的就是咱们要有目标、有途径，不做求职场上的两盲一定。而企业文化，就是帮助我们找到目标找到途径的重要因素。因此关注企业文化，才能把握未来之路。

        企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

        ?起跑领先一步，人生领先一大步?，关注企业文化，是知识的储备，让我们赢在起跑线。都说大学是半个社会，当我们还在校园就开始关注企业文化，有助于我们了解当即社会，了解市场，了解企业，不至于当我们毕业完全当踏入社会时不会因环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得无所适从。

        ?不打无准备的战?关注企业文化，帮我们找到适合自己的企业，适合的岗位。她是刚毕业的学姐，通过网上投简历，来到一家企业面试?行政助理?一职，可当面试官问到你知道什么是行政助理吗？你知道我们企业是做什么的我们的企业文化是什么吗？这位学姐却把HR的工作错误的认为是行政助理的工作，而对于这家从事美容的企业她更是一无所知。显然，当你到一家企业面试，却不知道这家企业是做什么的，自然很难成功，而当你去应聘PR却连HR和PR都分不清，自然让面试官怀疑你的专业能力。

        时下求职路很广它不受我们专业的限制，不受企业的限制，可如果我们像这位学姐一样就注定会求职失败。是的，找工作时我们可以不受我们专业的束缚，但是我们必须去了解我们想从事的是什么，需要哪方面的能力，而我们又欠缺什么，从而朝那方面努力。同样的若我们要从事自己的专业，我们不仅要在学校学好我们的专业技能，也要多去了解去发现我们还欠缺什么。这时关注企业文化，找到适合自己的企业或者岗位尤为重要。

        ?知己知彼，百战不殆?关注企业文化，让我们尽快地融入企业中，工作更加愉快。每家单位企业招人，都会有个试用期，甚至岗前培训课，而这一目的一大部分是为了，让应聘者能更快的适应新环境，工作尽快上手。时下也不缺乏，对工作很喜欢，待遇也很满意，可依旧因为与企业的某些理念不合，与老板的想法不符，甚至与同事意见相拙而无法解决，不得不选择跳槽或离职的。可这样不觉得很可惜吗？倘若我们能当应聘时就先关注这家企业的文化，不是可以避免吗？

        找工作就像谈恋爱，可以将就一时却不可将就一辈子。时下就业竞争大，选择也多，与其当我们毕业找工作时毫无选择、盲目地投简历像发传单似的，但却石沉大海不见回应，倒不如从现在起就多加关注企业文化，多了解我们所需、行业所需，企业所需，把握未来之路。

        心有明灯，便不会迷路，便可拒绝黑暗、胆怯。让我们一起拒绝做求职场上两盲一定的失败者，而是有目标，有途径的成功者，请相信关注企业文化，把握未来之路，必然是乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海！

宣传企业文化演讲稿3

        ?安全第一、预防为主，综合治理?是国家安全生产的一项重要方针，也是企业必须遵循的一项基本原则。安全文化是企业在安全生产过程中为保障职工身心健康创造的一切安全物资财富和精神财富的总和。简单的讲安全文化则是企业全体职工所共同拥有的安全理念、共同遵守的安全制度及这些理念、制度所塑造出的行为举止。

        因此，我们把它进一步定义为以建设?本质安全型矿井?为目标，以提高职工素质为关键，以建设安全 规章制度 为重点，以强化安全责任、推进安全科技进步、加大安全投入为支撑的一种全新的安全管理理论和管理方法。安全生产不仅关系到员工的人身安全和经济利益，同时也关系到社会的稳定和经济的发展。企业要想充分发挥人在企业安全生产中的主导地位和能动性，确保各项安全措施的贯彻落实，并自觉遵守执行，就必须建设好、使用好安全文化。

        一、安全管理、安全文化与执行力的辩证关系。

        安全管理的主体是对人的管理，要树立以人为本的管理理念，首先是要靠文化，文化是企业的灵魂，是管理的最高境界。安全文化是实实在在的，是建立在以人为本的制度文化基础上，责权分明，在执行过程中，要?责权一体?，强化执行力度，使安全生产理念在员工心灵中逐步扎根，以良好的安全文化氛围，使大家都发自内心的做好自我安全，养成良好的行为习惯。

        安全生产管理规定和制度的落实，靠的员工是执行力。目前，煤炭企业的安全管理制度、标准都逐步完善，但在执行上往往出现纰漏。究其原因：

        一是企业的个别人为了完成生产任务或获取奖励，心怀侥幸意识，无视安全生产的各项操作规程和管理规定。

        二是在用人上不是?用人唯贤?，而是?用人唯亲?，对管理过程中管理人员的监控力估力度不足，造成安全生产的执行力差。

        三是，一些企业在安全行为文化的推介上重视不够，对操作人员的安全素质、技术素质、危害识别与风险评价能力、事故预防能力等培训不到位，导致操作上出现失误。

        四是有法不依，执法不严，在安全生产的监督管理上，存在重感情，轻制度处罚力度，为违规者下次违规造成隐患。

        所以，一个企业要在安全管理上达到一个最高境界，在企业安全文化建设的基础上，要寻找合适的人做合适的事，用规章制度规范管理行为，才能保证执行正确、有序和执行有效。

        制度文化是对企业员工的安全生产行为规范进行约束的规则。《安全生产法》明确了各级人员的责任、义务和权利。用安全生产规章制度来明确企业安全管理、安全生产的行为规范。

        用安全技术操作规程来明确员工从事生产经营过程的操作规范。只有形成责任明确，责权一体，在安全管理才能做到敢抓敢管，才能落实执行力度，使员工逐步形成良好的安全行为习惯。行为文化是规范生产经营活动中个体行为的文化。在管理学上有一个?海恩法则?，讲述了安全管理的金子塔原理：每10000起不安全行为，孕育着3000起被忽视的隐患、300期可记录在案的隐患、30起严重的违章操作和1起安全事故。

        要想消除这一起事故，就必须从细节上把这10000起不安全行为控制着。要通过安全活动、预案演练、安全教育、技能培训、危害识别与风险评价等，并把危害识别与风险评价列入日常安全管理和生产运行中，提高危害识别与风险评价能力，使员工熟练掌握本岗位安全操作技能，树立责任感和使命感，使员工自觉规范自己的操作行为。

        在安全管理中，一个非常重要的思想就是要把危害识别与风险评价工作，融入到日常安全管理和生产运行中去。危害识别与风险评价是安全行为文化的重要组成部分，是提高员工安全意识和素质的关键，通过开展全员危害识别与风险评价，持续不断的改进和完善及强化执行力度，使风险削减到最低限度，才能使安全意识形态逐步在员工的心灵深处扎根，才能适应持续改进的安全生产工作需要。

        二、企业安全文化建设的思路

        实现安全发展，是煤炭企业永恒的主题。因此，推进企业安全文化，就必须要始终坚持?安全工作零起点?的核心理念，以?争当自主保安型员工、建设本质安全型矿井?为安全目标，围绕企业安全文化建设决策层、管理层、行为层三个层次，树理念、建制度、抓落实、创载体，形成企业?大安全?的文化氛围，实现企业的健康发展。

        三、做好企业安全文化决策的正确导向工作

        企业的风格反映企业文化的个性，而企业决策在企业安全文化的形成中起着倡导和强化作用。从企业的整体管理角度来讲，企业的一切生产经营活动都是在企业决策者的决策指挥下进行的，企业的决策层在安全管理中起着举足轻重的作用，因此，要真正重视人的生命价值，尊重人的生命。

        一切以企业员工的生命和健康为重，树立起强烈的安全事业心和高度的安全责任感，发自内心地去关心职工的疾苦和改善恶劣的劳动条件，把安全工作视为?天?字号大事摆在企业各项工作的首要位置来抓，防止重生产、重经营、重效益而轻视安全的思想发生，把?安全第一、预防为主，综合治理?的方针作为企业生产经营的首要价值取向。

宣传企业文化的标语

        1、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

        2、团队精神，是企业文化的核心。

        3、每天自我检讨，品质自然更好。

        4、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

        5、推动安全文明建设，宣传安全文化知识。

       

        6、日常记录好习惯，追溯分析利改善。

        7、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。

        8、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

        9、乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。

        10、个人执行力决定个人成败企业执行力决定企业兴衰。

        11、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。

        12、要做大事，不要做大官。

        13、恒—持之以恒，精益求精。

        14、增强成本意识，同创企业效益。

        15、和—心地平和，万物自在。

        16、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

        17、充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

        18、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

        19、抓质量、保平安、促进度、创效益。

        20、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

        21、塑造人的品质，建立管理根基。

        22、依法治企，平兴求谨；粤行之路，心若归家。

        23、实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象。

        24、用户需求就是企业所追求。

        25、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。

        26、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

        27、传统做人，现代做事，主动思考，敢于说不。

        28、劳动创造财富，安全带来幸福。

        29、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

        30、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

        31、我们网络永不堵车。

        32、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

        33、和谐创新，开拓市场，团结拼搏，共创未来。

        34、信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群。

        35、精彩源于电信创造自在生活。

        36、技术出精品，质量创品牌。

        37、平兴创业满天星，法治管理得民心。

        38、多点沟通，少点抱怨。多点理解，少点争执。

        39、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

        40、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。

        41、发展适生存，虚怀赢天下。

        42、时时寻求效率提升，事事讲究方法技术。

        43、落实安全规章制度，强化安全防范措施。

        44、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

        45、对工程负责，让用户满意。

        46、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

        47、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

        48、清清楚楚算帐，明明白白做人。

        49、只要有正确的方法，成功是很简单的事。

        50、一丝之差，优劣分家。

        51、一等二看三落空，一想二干三成功。

        52、和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。

        53、技术是基础，管理是动力。

        54、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。

        55、诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。

        56、为企业多做一点，为客户多想一点。

        57、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。

        58、因上不努力，果自不会来。

        59、自尊自信自强，做企业信任；开拓进取创新，创企业辉煌。

        60、企业以人为本，员工以厂为荣。

        61、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

        62、金须磨砺，矢不轻发。

        63、找方法才能成功，找借口只会失败。

        64、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务。

        65、管理是生产力，先进是方法论。

        66、爱党爱国遵纪守法求真务实开拓进取。

        67、实施成效要展现，持之以恒是关键。

        68、我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。

        69、海纳百川，厚积薄发。

        70、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

        71、没有完美的个人，只有完善的团队。

        72、贵族化的品质大众话的生活。

        73、也不要为低目标而驼背没有执行力。

        74、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来。

        75、重回旧战场，再度创辉煌。

        76、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

        77、争取最大效益创优质品牌。

        78、每天自我检讨，服务自然更好。

        79、团结奋进开拓创新拼搏向上。

        80、态度决定一切，细节决定成败。

        81、营造团队精神塑造人的品质。

        82、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

        83、办实事求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象。

企业宣传文化有哪些

       企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。下面由我为您整理出的宣传企业文化的标语，一起来看看吧。

       　1、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

       　2、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

       　3、没有思路，就没有出路。

       　4、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

       　5、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

       　6、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

       　7、要给用户意想不到的惊喜。

       　8、改善是无穷的。

       　9、打价值战，而不打价格战。

       　10、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

       　11、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现。

       　12、人无我有，人有我优，人优我奇。

       　13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

       　14、永远比对手快一步。

       　15、下棋找高手。

       　16、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

       　17、高标准，精细化，零缺陷。

       　18、生产一代，研制一代，构思一代。

       　19、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

       　20、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

       　21、卖信誉，而不是卖产品。

       　22、只要派出一位主要***以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人。

       　23、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

       　24、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

       　25、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

       　26、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

       　27、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

       　28、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

       　29、管理有模式，无定式，这是管理的.艺术性和科学性。

       　30、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

       　31、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

       　32、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

       　33、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

       　34、顾客的难题，就是我们开发的课题。

       　35、有缺陷的产品等于废品。

       　36、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

       　37、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

       　38、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

       　39、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

       　40、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

       　41、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”可谓“成也细节，败也细节”。

       　42、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

       　43、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

       　44、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

       　45、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

       　46、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

       　47、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。

       　48、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

       　49、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

       　50、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

宣传企业文化演讲稿精选范文

       企业宣传文化有哪些宣传方式？对于企业来说，在市场竞争中，要想站稳脚跟和取得胜利，就必须通过不断提高知名度，扩大影响力，提高产品和服务的价值，提高整体形象，从而获得更多的社会效益和经济效益。那么企业宣传文化的作用是什么？如果你在宣传时，没有一套好的宣传计划，怎么能成为好的企业宣传文化？下面，请听广济农业农业宣传口号。首先，我们在设计企业宣传文化的过程中需要注意以下几点：如果企业文化没有建立在企业外部的，那么在设计中就没有效果。对于企业来说，没有办法更好地推销公司品牌，所以不可能提高企业的产。企业宣传文字是宣传企业的一种方法，是对企业文化的简单。

如何宣传企业文化

       顾全大局，不计较个人得失，和传统的昨天告别 向规范的未来迈进，那么关于宣传企业文化 演讲稿 该怎么写呢，下面是我为大家整理的关于宣传企业文化演讲稿该范文三篇，供大家参考。

        宣传企业文化演讲稿1

        ? 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

        ? 随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建设，透过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培养员工的学习创新潜力，实现企业的知识化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客户服务中心的一员，大家在工作中同样无时不刻不在践行着?诚信水务、情润万家?的服务理念和?市民满意、政府放心?的价值观。

        ? 每一天，大家都要透过电话线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在大家与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。大家与广大市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，快乐着他们的快乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，大家跟着一齐着急；问题解决了，大家跟着一齐高兴；市民打电话表示感谢，大家从心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不总是欢笑，大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素质原因，或者是着急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等情绪平静了，细想一下，又没那么生气了。

        ? 张总一再提醒大家客户永远是正确的，要求大家要学会换位思考。是啊，将心比心，谁遇到急事不着急？谁遇到麻烦不心烦？作为服务企业，作为送水使者，?上替政府分忧，下为群众解难?，这不正是大家的天职吗？只要用户喝上了放心水、满意水，只要用户能够安居乐业，大家累点、苦点都不算啥。不管用户如何，大家都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热情的服务，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此距离，让他们感到温暖，感到水务的涓涓真情。这是大家的真情告白，更是大家的庄严承诺！

        ? 大家水务的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业文化?正是因为有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这天的发展篇章。集团公司经历了三年大发展的光辉历程，所取得的成绩令人瞩目，让大家心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言，水务是大家的家，大家都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时光少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。大家的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；大家的团队就是一个具有凝聚力、向心力的团队；大家的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；大家的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！

        ? 朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把大家推向更高的起点：建设品牌水务，大家任重道远；畅想八个领先，大家激情满怀！让大家在?勇创大业、追求卓越?的企业精神指引下，尽情挥洒大家的才能和激情！让大家携手奋进，为共同建设?活力水务、品牌水务、和谐水务?而努力拼搏吧！

        ? 宣传企业文化演讲稿2

        ? 我们是太阳底下最平凡的人，我们用自己的汗水和所有电网人一起劳作，在田间地头，我们用一样书写生命的过程，沉甸甸的谷穗、红彤彤的高粱、饱满的老玉米是我们生命的价值和意义；在城市，我们用我们的勤劳、勇敢、朴实，诠释着我们独特的热血和激情。

        ? 当一座座现代化变电站宛如一颗颗闪亮的明珠镶嵌在林州大地

        ? 上；当一条条笔直的银线伸向天际，遍布城镇田间；当一排排整齐的电杆，构成天地间一道靓丽的风景线；当您携着家人，漫步在五彩缤纷的夜色中时。。。。。。朋友，你是否想到过：是谁带来和守护着这一片光明？您是否想到过：是谁为经济社会的和谐、稳定、快速发展提供坚强的动力支持？那，我自豪的告诉您：是我们！千千万万个电力工作者正用他们的辛勤劳动填写着辉煌未来的答卷。

        ? 我们是国家电网人。面对大千世界，我们心怀淡泊，像春蚕，像蜡烛，在平凡的工作岗位上，用青春和生命谱写我们无怨无悔的人生。虽然平凡，却用我们的智慧和双手把城市装点的如此鲜华；虽然辛苦，却把信念铸造成永恒的奉献，把光明撒向万户千家。

        ? 我们是国家电网人。或许工作的场所与繁华的闹市无缘，总选择在僻静的郊区，或是乡间的角落。简单的生活磨灭不了我们青春的豪情，我们千万次无差错地执行着每一道命令，与日递增的安全运行日也印刻下了我流逝的青春年华。尽管万籁寂静的长夜，我们与监视屏相伴度过；尽管万家团圆的时刻，我们依然坚守在控制室，但我无怨无悔。既然选择了这份工作，确保变电站每一天的安全稳定运行就是天经地义的事，而万家灯火明是我们每个运行工最大的心愿！

        ? 我们就是一群朴实的电力人，我们在平凡的岗位上，用一点一滴的汗水和百分之一百的热情为电力的发展增光添彩。但，我们庆幸，能站在这样的队伍中间，和大家一道分享青春和热血。

        ? 我们是国家电网人。或许只是一名朴实的电力外线工人，或许可能称不上高大伟岸，但我们却用瘦弱的双肩扛起了立塔、架线的重任。哪里有村庄，哪里有住户，哪里就有我们外线电力职工的足迹。烈日下、风雨中、严寒里，我们把身影挺立在天地之间，甘愿在深山老林里与银线为伴，甘愿在乡间田野中与烈日对峙，甘愿在铁塔上与风雪搏斗。如火的骄阳，晒黑了憨厚的脸庞；刺骨的寒风，冻裂了满是老茧的双手；风雨的洗礼，铸就了一副钢骨脊梁。不要抱怨我不懂得享受人生，根根银线，缕缕情深，我们的幸福就在这无私的奉献之中。

        ? 我们是国家电网人。诚信，是我们的强企立业之基；责任，是我们发自内心的,勇挑重担、尽职尽责的允诺；创新，是我们不断的探索追求企业发展，事业进步的根本动力；奉献，是我们如阳光般灿烂，爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。电网建设时，我们披荆斩棘；迎峰度夏中，我们全力以赴；冰雪震灾时，我们心手相连；奥运保电中，我们战场勇胜；优质服务中，我们付出真情努力超越，追求卓越?，建设世界一流电网、建设国际一流企业，为全社会提供安全、可靠、经济、洁净的电能及其优质服务，是我们崇高的使命，光荣的责任。

        ? 祖国建设中，我们紧紧相随，顶天立地，架线谱曲。冰雪震灾时，我们心心相印，战场勇胜，付出真情。生活上，我们互相帮持；工作中，我们相伴成长；阵地上，我们共同并肩崛起；穿梭中，铸就一副钢骨脊梁；血液里，是那绿色能源照亮。送去的，那点亮万家的灯火；谱写着，一曲生命中最灿烂的辉煌！

        ? 宣传企业文化演讲稿3

        ? 尊敬的各级领导，各位同志： 大家好!

        ? 在百年中行历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我***，一个才进入中行工作3年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪!

        ? 众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。银行企业文化决定着银行的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，银行企业文化建设决定了银行的竞争力，它是企业发展强劲的动力!

        ? 银行企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名中行人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓?精品服务?：?精?，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;?品?就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个中行人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们中行人?追求卓越?的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：?不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。?

        ? 每个人都怀揣着一个梦想，梦想是我们的希冀，它引领我们奋发进取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就怀揣着梦想进入了中行，通过自己的勤奋努力，我很荣幸地成为了一名理财经理。理财经理的是一支新生力量，中行为理财经理提供了梦想的平台，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，欣逢盛世，当有所作为。我选择了这一岗位，我的梦想那就是与中行一起飞翔。

        ? 既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。

        ? 乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举?诚信、绩效、责任、创新、和谐?的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年中行再添风采!

        ? 我的演讲完了，谢谢大家!

如何对企业文化进行宣传？

       如何宣传企业文化

       　1、贯彻宣传集团公司企业理念。使公司的宗旨、愿景、战略、人才观、经营理念、行为准则和行动口号深入人心并为广大员工所接受、认同，树立企业精神为核心的理念，提高员工的向心力、凝聚力。

       　2、制定并完善《员工手册》，下发并组织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循，实施责任追究和分责管理，严肃制度，加大考核，提升管理水平，让制度成为文化的载体，使员工在思想上逐渐完成从要我遵守到我要遵守的升华。为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、征文等。

       　3、抓好公司宣传栏、员工活动中心、公司内刊、报栏、阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围。

       　4、创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，树立公司的正面形象，增强员工的`归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展。对被刊登的稿件进行奖励，提高员工的参与积极性，形成一种积极向上的氛围。

       　5、组织管理层人员开展大讨论活动，探讨问题为：企业凭什么凝聚人心?借此机会征求各方面的意见，避免企业仅仅依赖职位和金钱作为奖励员工的单一方式。

       　6、倡导没有任何借口的执行文化，实现工作目标的刚性到位，树立?必须执行、立即执行、深入执行?的理念，做到忠诚企业、雷厉风行、重视过程、服从全局。

       　7、组织开展各类体育、文艺活动，如篮球赛、羽毛球赛、员工拔河比赛、员工联谊晚会，元旦暨优秀员工颁奖晚会等，并在活动之后加以跟进，使活动能取得促进员工关系、提升员工工作积极性等方面的实在效果。

       本人是文化领域的从业者，现结合自身工作实际回答你的问题，希望能帮到你。

       一、企业应着力树立自己的企业文化

       一是要精心设计自己的?LOGO。结合行业特色、企业特点，精心设计出企业LOGO，?标识造型尽量体现出企业的特色、追求、定位等。

       二是应树立自己的企业理念。一个企业经过自己多年的经营发展和积淀，应打造出自己的核心理念（如绿色发展、科技领先、合作共羸等）、企业愿景（国内行业一流品质、国际一流品质）、经营思想（诚实守信、和谐发展等），以及类似“建设高素质职工队伍，打造卓越劳动群体”之类的人才观，打造类似“境界高、文化高、素质高”之类的团队精神等一系列人文建设理念，引领企业追求卓越，享有优良的社会美誉度和公众诚信度。

       二、企业如何宣传自己的企业文化？

       分企业内部、企业外部两种途径，同时进行宣传。

       （一）在企业内部推广。

       1、利用晨会、周一例会、总结会等方式，每次用若干时间宣讲企业自己的文化，这是很重要的宣传办法，应坚持下来，成为企业制度的一部分。

       2、在企业内部张贴宣传企业文化的标语。把企业文化制作成标语、板报等，张帖于企业员工经常工作、生活的地方，可以对企业员工进行长期潜移默化的宣传。

       3、典型引导。给企业员工树立企业文化的形象化标准，达到这一标准的员工，从中选择德才兼备的人作为典型，树立他们为典型，给予物质奖励和精神奖励。通过员工典型，让广大职工形象地理解“何为奉献精神”、“何为敬业精神”，在宣传企业文化的同时，也可大幅度提升广大职工的素质，可谓一箭双雕。

       （二）在企业外部推广

       1、利用新媒体推广企业文化。利用网站、微信公众号、微博公众号等新媒体平台，结合具体事例，长期大力宣传企业文化，包括企业核心理念、企业愿景、经营思想、人才观、团队精神等，宣传企业优良的社会美誉度和公众诚信度。

       2、以赞助文体活动的形式推广企业文化。根据自身企业的实力，拨出一定的经费，在当地或全国选择影响力大的文体活动，如赞助歌手比赛、体育比赛、舞蹈比赛等，在比赛过程对企业文化进行适当曝光，可达到一定的宣传效果。

       3、大力开展公益活动。企业主动到城乡开展扶贫、济困、帮助弱势群体等公益活动，并大力在媒体宣传，可大力推广企业文化，并大力提高企业的美誉度。

       好了，今天关于“公司企业文化宣传”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“公司企业文化宣传”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。